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우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국적 불문하고 한국에서 근로하는 근로자라면 최저임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금협상은 회사와 근로자 간 관계이기 때문에 따로 법률로 규정하고 있는 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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21시부터 00시까지 근무하는데 야근수당 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22시 ~ 익일 06시 사이에 근로를 제공하면 야간근로수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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정직원 근로 후 다른 회사에서 계약직으로 1달 근무 후 계약만료로 퇴사하는데, 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,박탈되는 것은 아니고, 일용직 기간 만큼 구직급여가 나오지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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부당해고 구제신청 기간 동안 새로운 곳에 취업
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.취업을 하셔도 됩니다. 다만 중간수입은 공제됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제될 바는 없겠습니다. 출근하지 않겠다고 하셔도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
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퇴사 구두통보를 하였고 사직서 제출 예정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 의사를 표현하고 당기후의 일기를 경과함으로써 효력이 생깁니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
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회사와 안맞는거 같아 개인사정으로 퇴사를 결정했는데, 일주일 안으로 정리하라고 하고 저는 한달정도 더 있고싶은데 어떻게 못하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 의사와 다르게 퇴직을 강요하는 경우권고사직 또는 해고로 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로는 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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9년넘은 직장 그만두는게 맞는거죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인의 선택인 부분이라 함부로 말씀드리긴 어렵습니다.다만, 연차 미사용 수당은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
3명 평가
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