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알바 3.3% 떼고 알바비 정산하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제는 개인사업자로 처리하는 것으로서 타당하지 않겠습니다.4대보험 가입 및 근로소득세 공제 처리를 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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계약직 중도퇴사를 할려고합니다만 사직서 제출 후 30일을 꼭 출근해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 출근은 법적 의무 사항은 아닙니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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직장내에서 이유없이 괴롭히는 여자상사가 있습니다. 왜 그런걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭히는 사람의 행위 사유를 알 수는 없습니다만,직장 내 괴롭힘 신고를 통해 제재해 볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.15
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회사에서 사람들이 저를 괴롭혀서 정신과를 다니는 것도 산재에 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 직장 내 괴롭힘을 이유로 발병한 것이라는 인과관계가 인정되어야 산재보험 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.15
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규율이라는 건 누가 만드는 거고 꼭 지켜야 하는 건지 궁금한 점이 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 회사 내의 근로자를 일률적 통일적으로 규율하기 위하여 취업규칙을 만들고근로자는 이를 준수하여야 할 의무가 발생합니다.단순히 90도 인사와 같은 것은 이와 다른 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.15
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이런상황에 실업급여 받을수있을지 한번 봐주세요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직인 경우에는 기본적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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취업규칙 관련 질문드립니다~!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 상시 열람할 수 있는 곳에 비치하여 두어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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광복절인 오늘 근무하는 회사 문제없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근로를 제공한 경우, 휴일근로 수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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현행 파견법은 제조업의 직접생산공정 업무에 파견근로자를 쓸 수 없도록 규정하고 있다. 무슨 뜻 인가요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 제조업을 영위 하는 회사에서직접 생산에 해당하는 공정에는 파견 근로자를 사용할 수 없고, 직접 채용하여야 한다는 것 입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
3.0
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법적으로 근로시간이 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 문제되기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
5.0
1명 평가
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