답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제는 개인사업자로 처리하는 것으로서 타당하지 않겠습니다.4대보험 가입 및 근로소득세 공제 처리를 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 출근은 법적 의무 사항은 아닙니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭히는 사람의 행위 사유를 알 수는 없습니다만,직장 내 괴롭힘 신고를 통해 제재해 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 직장 내 괴롭힘을 이유로 발병한 것이라는 인과관계가 인정되어야 산재보험 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 회사 내의 근로자를 일률적 통일적으로 규율하기 위하여 취업규칙을 만들고근로자는 이를 준수하여야 할 의무가 발생합니다.단순히 90도 인사와 같은 것은 이와 다른 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직인 경우에는 기본적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 상시 열람할 수 있는 곳에 비치하여 두어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근로를 제공한 경우, 휴일근로 수당이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 제조업을 영위 하는 회사에서직접 생산에 해당하는 공정에는 파견 근로자를 사용할 수 없고, 직접 채용하여야 한다는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 문제되기는 어렵겠습니다.