답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일 근무 대신 수요일로 변경하는 것으로서 합의하신다면주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간에 대하여 1주 52시간 위반여부를 판단합니다.위반 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 따라 주휴수당이 결정되므로 대타를 하였다고 하여 변경되지는 않습니다.소정근로일에 사업주 사정으로 휴무하는 것이므로 결근이 아닌 바, 주휴수당은발생하여야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 중 업무 이외에 행동을 한 사실과, 지시 불이행은 충분히 징계 사유에 해당합니다.다만, 양정이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이자의 경우 노동청에서 해결해 주지는 않습니다.금품청산 위반으로 체불에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.교대제로 변경된것이나, 변경으로 인해 급여가 줄어든 것이 아닌 이상 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 이력이 남지 않는 정도가 불이익이라고 볼 수 있겠습니다만,공제금액이 적어지는 이익도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대하여 입증한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.