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근로계약서상 근무일 외의 근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일 근무 대신 수요일로 변경하는 것으로서 합의하신다면주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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실업 급여 받으려면 오떻게 해야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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추석연휴 주 52시간 이상 근무 질의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간에 대하여 1주 52시간 위반여부를 판단합니다.위반 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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근무일 외의 근무도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 따라 주휴수당이 결정되므로 대타를 하였다고 하여 변경되지는 않습니다.소정근로일에 사업주 사정으로 휴무하는 것이므로 결근이 아닌 바, 주휴수당은발생하여야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 중 업무 이외에 행동을 한 사실과, 지시 불이행은 충분히 징계 사유에 해당합니다.다만, 양정이 중요하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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퇴사 후 퇴직금 미지급에 대한 대응방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이자의 경우 노동청에서 해결해 주지는 않습니다.금품청산 위반으로 체불에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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직장에서 갑자기 근무조건을 바꾼다는 통보를 받았습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.교대제로 변경된것이나, 변경으로 인해 급여가 줄어든 것이 아닌 이상 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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수습기간 일주일만에 퇴사했는데 기간이 짧아 사업소득으로 처리해준다고 합니다 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 이력이 남지 않는 정도가 불이익이라고 볼 수 있겠습니다만,공제금액이 적어지는 이익도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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아르바이트 쉬는시간 없이 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대하여 입증한다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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근로자 위법 사실확인? 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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