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연봉계약 임금 지급에 관하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금지급 기산이 어떻게 되는지 알 수 없으나,중도 입사이기 때문에 비례적으로 임금 지급되었으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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파출부들은 어딜가나 시급은 다똑같나요 ??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 근로자의 근로조건이 상이하듯,직종별 근로자 또한 근로조건은 상이하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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휴일근로수당 받는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 질의 주신 상황이 발생한 것이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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법적으로 경조사 복지? 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 경조사 휴가에 대하여 규정하고 있는 바가 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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주말알바입니다. 25일 월급날 저녁늦게 들어왔고 주휴수당은 28일 얘기했다가 그달말로 미뤄졌다 다음달 1일에서야 들어왔습니다. 심숭생숭하내요 이게 맞나요??? Dl이게??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 급여는, 기산일 동안 발생한 금액을 동시에 지급하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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인수인계를 받은 후 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의가 잘 이해되지 않습니다만,인수인계를 진행하여야 하는 것은 법적 의무는 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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알바 야간수당 받을 수 있는 조건인지 확인 부탁드려요!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장 판단은, 업장 가동일에 몇명의 근로자가 근무를 하는지를 평균 내어 계산하여야 합니다.근로자라면 3.3% 공제하는 것이 아니라, 4대보험을 가입하고 근로소득세를 공제하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
4.0
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며칠전부터 마트 아르바이트 하는데 근로계약서 미작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 근로조건에 대하여 인식하기 위해서라도 근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
5.0
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알바를 아주 똥으로 보는 사장을 혼내주고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상인지 여부는 신고를 하는 사항은 아닙니다.5인 이상 사업장이라고 판단된다면, 받지 못한 수당을 계산하여 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.11
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수습기간 1개월 / 근로계약서 미작성 한달동안 일 했는데 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 퇴직은 자유로이 진행하시면 되고,기 근로제공한 대가는 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
3.0
1명 평가
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