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답변 내역

파트타이머 초과근무 시급 추가에 대하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이기 때문에소정근로시간을 초과하여 근로한 근로자에 대하여는 가산수당이 지급되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 당시 사직서를 작성한 경우라면 이를 뒤집기는 매우 어렵습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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1년미만 근로자 근로시간 단축에 따른 연차산정 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로 시에 발생한 연차는 8시간 분에 대응될 것이고,단축 기간에 발생한 연차는 그만큼 비례한 시간이 연차로 발생된다 생각하면 편하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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연차갯수질문좀할께요~~~~~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간 11개 발생하고1년을 초과하면 15개가 발생합니다.15개 발생 한달 이후에 퇴사 하더라도 똑같습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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4대보험가입 퇴직후 프리랜서로 근무시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 프리랜서인 경우 근로자가 아니고, 그렇다면 4대보험 가입도 되지 않으므로 실업급여도 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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회사다니면서 틱증상이 생겼는데 이것도 산재인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 다니는 도중에 발병했는지가 중요한것이 아니라업무 수행 중에 업무에 기인하여 발병했음을 증빙 할 수 있어야 산재로 인정될 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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해고예정통지받은후 급여및 퇴직금처리는 어떻게??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시고부당해고는 별도로 다투실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 응하지 않더라도 문제 없습니다.출산 육아 휴직을 신청하였음을 이유로 권고사직 하는 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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주휴 수당과 휴일 근로 수당 중복 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 별개로주휴일에 근로한 경우 휴일근로수당은 별도로 지급되어야 하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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회사의 권고사직으로 경영악화로인해 퇴사하게되면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 경영상 이유로 인한 권고사직 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다
고용·노동 / 구조조정
24.08.06
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