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회사에서 연차비 지급을 하지않고 계속 이월시킬수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 상호 동의가 있는 경우 연차 이월이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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월중 퇴사자 월급계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 중도 퇴사자의 경우 전체 월 일수 대비 근로일 수에 비례하여 지급하면 되고2시간 치 통상임금으로 미사용 연차 수당을 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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이럴 경우 임금체불로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 받아야 할 돈을 적게 받은 경우 이를 증명할 자료와 함께 체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.27
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무상근로계약도 가능한가요????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 안됩니다.근로의 대가는 지불되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.27
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근로계약서 내부에는 어떤 내용들이 필수적으로 들어가야 되는지 궁금합니다! 알려주시면 감사 드리겠습니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건은 임금 소정근로시간 휴일 연차유급휴가 취업장소 업무 등을 적어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.27
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일용직 근로계약서의 경우 회사에서 내부적으로 만들어서 사용해도 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직을 사용하는 경우 일용직 근로계약서를 작성하여 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.27
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5년이 넘어 퇴직금을 못 받았습니다. 못받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 회사에서 근로관계 단절 없이 이어진 것이라면추후 퇴직 후 계약직 근로기간부터 산정하여 퇴직금 청구하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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직원이 한명뿐인 식당에서 퇴사를하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로자는 원하는 시기에 자유로이 퇴사할 수 있습니다.다만, 무단퇴사로 실제 피해가 발생하는 경우 사업주가 입증함으로써 손배청구는 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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스케쥴 근무자 비번일 교육시 수당 지급 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 필요로 하는 교육이라 출근 후 교육까지 진행하는 경우 따로 수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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포괄임금제인데 퇴근시간에 퇴근한다고하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 근로계약상 근로시간은 18:30분 이므로 문제 없습니다.그동안 지급되지 않은 연장근로 수당은 임금체불로 진정을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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