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회사에서 여름휴가를 주는것은 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 부여하는 것은 법적으로 정해져 있지만 여름휴가는 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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알바생이 3-4주 쉬겠다고 하는데?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 명확히 받으시고 퇴직처리 하시고 추후 재입사 처리를 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.25
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최초에 집에서 지네에 물렸는데 택배라서 응급실가고 주사맞고 약도 먹고 약간부은상태로 일을하는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 다친 사유가 집에서 지네에게 물린 것이므로업무 연관성은 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.25
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무급휴가까지 다 써야 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 휴직등의 옵션을 제안하였음에도 퇴직한 것은 근로자의 자발적 퇴직이므로 실업급여는 불가하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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5월 27일까지 일한 것에 대한 5월 급여 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 산정 기간을 기준으로산정 기간 대비 실제 근로제공 시간을 비례하여 지급되어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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1년미만 근로자 퇴사 후 월급 들어오는 날짜 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생일로 부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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사무 업무를 하다가 과로사의 경우도 중대재해처벌법 대상이 될수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부는 중대재해 처벌법의 대상이 될 수 있다고 언급하나,실질적으로 산업안전보건법상 재해에 해당하기는 어려워 적용이 되지 않을 확률이 높다고 생각합니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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회사의 일방적인 권고사직 프로그램 이상없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 이에 응하지 않아도 됩니다.해고의 경우 부당해고로 다투어보아야 하겠습니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.24
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1명 평가
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회사에서 당일 통보로 5월 27일 오전 10시 30분까지 근무했다면 월급 얼마를 받아야 할 지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일할계산하는 경우임금 산정 기간 대비 실제 근로 제공한 기간을 비례하여 지급되어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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개인 술집 알바 임금체불 노동청에 신고완료했습니다. 기간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관에 따라 다릅니다.대지급금 제도입니다.추가로 더 강하게 처벌할 수 없고 법대로 진행되겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.24
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