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무기한 근로계약 (1년이상) 이어도 수습기간에 최저임금 90% 지급 합의한 바가 없으면 최저임금 이상 지급하여야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 중 감액에 대하여 사전에 정한 바 없다면 당연히 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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공기업의 연봉이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알리오 사이트에 들어가셔서 관심있는 공기업마다 연봉을 찾아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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직원이 3개월 미만으로 일하면 급여의 90%만 받나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 한다는 이유만으로 근로계약서의 내용과 다르게 임금을 지급해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간 만료에 따른 사유라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.사업주의 이직확인서 작성이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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식대 평균임금 해당 여부(재직일수 요건)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀주신것은 통상임금 해당 여부로 보입니다.조건 달성이라면 해당 없고 그렇다면 나머지로 최저임금 충족여부를 보아야 하겠습니더
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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생리 휴가에 대해서 궁금해서 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보건휴가의 경우 회사마다 규정이 다를 수는 있으나 통상 무급으로 처리되겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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4시간 이상일할경우 휴게시간 미제공시 처벌
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 휴게시간을 부여해야 했음에도 부여하지 않고 근로를 시켰다면 그 시간에 해당하는 임금을 받을 수 있겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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산재승인이 거절될수도 있는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고로 인한 것이 명백하다면 불승인 날 일은 없어 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.08
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포괄임금제도..? 각종수당.. 포함??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서 내용을 알 수 없기 때문입니다.단순하게 판단할 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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근로계약서에 성과급이 포함되어 있어도 되나요 ?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보지 않아 모르겠으나, 사전에 확정된 성과금이 아니므로, 성과금을 별론으로 하더라도최저임금 수준은 넘어야 타당한 근로계약서 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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