답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 4대보험은 의무입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수 대비 마지막 근로일 까지의 수또는 해당 월 전체 근로일 대비 실제 근로일로 가야하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 계약 또는 업무 위탁 계약에 따라 지급방법이 사전에 정해져 있으리라 생각됩니다.그에 위반하는 것인지 먼저 판단해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 상위자와 이야기 된 것이라면 상관없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 해고통보일자로 명확하게 적힌 서류가 있고 위반이라면 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 최종 이직일 이후 요건에 부합한다면가능합니다.합산될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능합니다.다만 최종 이직일 기준으로 구직급여 수급 요건을 갖추어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다.무단퇴사 보다는 협의에 의한 퇴사가 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 뿐만 아니라, 근로자로 인정될 수 있는 근거들도 필요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 직접 문의해 보아야 하겠습니다.사유를 알아야 대처가 가능하기 때문입니다.