답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.말씀하신 협박 내용에 관한 녹취 등 구체적인 증거를 제출하시는 것이 중요합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있으나, 3년이상 재직하신 경우 사실상 정규직이므로 연차유급휴가가 발생할 가능성이 높아보입니다.정규직이라고 하더라도 개인 사정으로 인한 결근시 주휴수당은 발생하지 않습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.실질적으로 근로자가 자유롭게 사용하지 못하는 시간이므로 휴게시간에 해당하지 않고, 말씀하신 시간 모두 근로시간으로 반영해야하며, 미반영시 임금체불이 됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.임금체불인 범죄의 경중을 정하는 것이고, 추후 민사청구에도 증거로 활용될 수 있으므로 중요합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.명예퇴직의 경우 해고가 아닌 사직이므로, 요양기간 여부와 관계없이 할 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.2027년 시간급 최저임금은 10,700원으로, 2026년 7월에 결정되었습니다.1주 40시간 근무시 최저임금 월급은 2,236,300원입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.네.1의 경우는 마지막 월급여에 미사용수당으로, 2의 경우는 3/12만큼 평균임금 산정을 위한 3개월분의 임금으로 반영됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.일용품 구입 등 일상생활에 필요한 예외 사유에 해당할 경우로 인하여 이탈이 발생했다면 인정가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.임금을 지급하지 않겠다는 의사를 밝히는 등 사업주가 근로수령을 명확히 거부하지 않는 이상 임금을 지급해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.통상 처리되는데 까지 2~3개월 소요되고, 조사 중인 경우가 많아 전화통화도 쉽지는 않습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs