답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.실제로 채용여부를 결정할 수 있는 지위에 있다면, 사용자에게 위임받은 해고권한도 있을 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.최종적으로 합격 통보를 받지는 않은 상황이라, 부당해고 구제신청이나 손해배상청구를 하기에는 어려워보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.수습기간 중이므로 220만원을 기준으로 계산한 일당을 그것의 1.5배로 가산하여 추가 지급해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1. 1~5의 과정을 거치지 않더라도 사직서를 수리할 수 있습니다.2. 법적으로 정한 절차는 없습니다.3. 수리행위가 필요하지 않는 사직서라면 작성해주신 내용 중 1번만으로도 효력이 발생하며, 수리행위가 필요한 사직서라고 하더라도 사업주가 결재(승인)하면 수리됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.직무수당이 취업규칙이나 근로계약서에 명시되어 있으나, 이를 지급하지 않은 것이라면 임금체불에 해당합니다.회사에 요청하여 정당하게 받으실 수 있는 금품일 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다."이번달 까지만 일하라"고 말한 것을 증빙할 수 있는 녹취 등이 있다면, 명백히 해고에 해당할 것으로 보입니다.고용보험 상실신고는 그 사유를 사업주가 1차적으로 확정할 수 있으므로, 권고사직으로 실업급여를 수급하고 싶으신 상황이라면, 권고사직으로 기재된 사직서를 제출하는 등의 방법을 통해서 퇴직 전에 확실한 증빙을 해 두셔야 할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.원칙적으로 근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하는 것은 불가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.임원의 경우 노동관계법령상의 퇴직금이 발생하지 않고, 임원보수규정에 따라 퇴직금을 지급합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.네. 결근이 없다면 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.네. 하루만 근무하더라도 원칙적으로는 근로계약서를 작성해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs