답변 내역

안녕하세요. 질문자님이 서명한 근로계약 문구 중에 인수인계 문제로 월급의 6배 관련 내용이 있더라도, 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 실업급여는 (1) 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월(초단시간 24개월) 중 180일 이상, (2) 비자발적 이직이 원칙, 자발이더라도 정당한 이직사유이어야 합니다.피보험단위 기간을 충족하셨더라도 자발적 퇴직일 경우에는 실업급여 수급이 어려운 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 수습기간도 근로를 제공하기 때문에 무급으로 할 순 없습니다.이에 대해서는 임금체불로 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 병가에 대해 법적으로 보장하고 있지 않기 때문에 사규를 확인해보시기 바랍니다.병가에 대한 부분에 연차휴가 선소진에 대해 있을 수도 있으니 이 부분을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 배우자 출산에 대해서는 사업장의 근로자 수 관계없이 적용됩니다.최근 배우자 출산휴가일 확대로 사업장의 부담이 커졌을 것으로 보이지만, 이에 대해서는 법적으로 보장되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장의 경우에는 해당일은 유급휴일로 보장되지 않습니다. 그렇기 때문에 소정근로일이라면 출근하더라도 추가 가산 수당은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 5인 이상의 사업장의 경우에는 유급휴일입니다. 근로를 제공하더라도 휴일근로수당 지급 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 법에서 보장하고 있는 연차휴가 외에 복지 차원에서 부여하는 여름휴가에 대해서는 규정 및 관행상 퇴직예정자에 대해서 제한하고 있지 않다면, 여름휴가를 사용하는 것이 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정기지급일에 임금을 지급하지 않으면, 법 위반 소지가 있습니다.이에 대해서는 노동청에 신고하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하나,근로자와의 합의가 있다면 그 기일을 연기할 수 있습니다.만약 근로자가 동의하지 않았는데도 3개월 나눠서 지급하는 것은 법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.