답변 내역

안녕하세요. 2개월 연장한다면, 계약기간을 2개월로 정하여 재계약을 진행할 것으로 보입니다.2개월 후 계약만료일에 퇴직한다면 이직사유가 계약만료로 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 질문자님의 퇴직 고민의 사유를 고려해보셔야 할 것 같습니다. 근무기간 1년을 채워 퇴직금을 받으면 가장 좋지만, 3개월을 더 일하는 것이 큰 무리가 되는지 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 퇴직금이 지급되지 않는 임금체불은 퇴직일로부터 14일 이내 금품청산 의무 위반에 해당할 수 있으며, 고용노동부에 진정하시면 됩니다.3.3%만 뗐어도 근로자로 인정받으면 퇴직금 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요.징계해고를 당했더라도 실업급여 수급자격이 자동으로 박탈되는 것은 아니며, 고용보험법상 ‘수급자격 제한 사유(중대한 귀책사유 등)’에 해당하는지가 핵심입니다. 고의로 사업에 막대한 지장·재산상 손해를 초래했는지 등 구체적 피해가 있다면, 수급자격 제한 사유에 해당합니다.권고사직, 계약기간 만료도 대표적인 수급자격 사유에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요.사실대로 말씀하시면 될 것 같습니다.부득이하게 병원 예약 때문에 1시간 늦게 출근하는 점 말씀하시면서, 무급처리가 염려되시면 1시간 늦게 퇴근하시는 방향으로 말씀하시면 됩니다. 취업규칙 내용을 확인해보시고 절차가 마련되어 있다면 이에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 1. 말씀하신 서류로 충분하고, 근로계약서도 갖고 계시면 챙기시길 권해드립니다.2. 발생한 연차에 대해서 미사용할 경우 퇴직시 수당으로 지급받으실 수 있으니, 수당으로 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 사업장이 폐업하여도 퇴직금 지급 의무는 여전히 있습니다.퇴직금을 지급 받지 못했다면, 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.회사가 상황이 안 좋아 퇴직금을 지급할 수 없다면, 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사에서 출근하지 말라고 하였으면 해고이고, 그렇다면 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.직원이 회사에 퇴직하겠다고 말씀 안하셨다면, 무단결근으로 처리하고 있어 퇴직처리를 안 했을 수 있습니다.다시 한번 퇴직 의사를 전달하시고, 퇴직 정산을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 휴게시간은 4시간에 30분 부여해야 하는 것으로 3시간 30분 근무라면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요.근로기준법에 따른 적법한 연차촉진 절차를 거치지 않았다면, 회사가 임의로 미사용휴가에 대해 수당을 지급 안하는 것은 금지됩니다. 이에 대해서는 임금체불로 문제제기할 수 있습니다.연차휴가는 근로자의 권리이기 때문에 업무 시기 등을 고려하여 적정하게 사용하시길 바랍니다. 회사에 반차 등의 제도가 있다면 이를 활용하는 것도 좋을 것 같습니다.