답변 내역

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.계약의 목적물에 하자가 있는 경우이기 때문에 계약을 취소하거나 해제하시는 것이 가능합니다. 계약상 중요한 사실을 고지하지 않았다면 사기를 이유로 취소할 수 있습니다. 우선은 협의를 통해 문제해결을 시도하시고, 만약 해결이 안된다면 그때는 법적 대응을 해야할 수도 있습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.우선은 보건소로 신고하시어 해당 음식점에 대한 조사가 진행되도록 하셔야 하며, 현재 확보된 증거가 있다면 이를 근거로 해당 음식점을 상대로 손해배상 등 법적인 대응이 가능하십니다. 우선은 증거가 있는지 확인하시고, 보건소로 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.1. 시간변경일 가능성이 높지만 실제 해당 서류를 확인해봐야 정확하게 알 수 있습니다.법원의 재량으로 변경될 가능성이 있습니다만 알 수는 없습니다. 2. 재차 변경을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.검찰에서 보완수사를 요청한 것으로 보이며, 그 사유는 알 수 없습니다. 경찰 수사관에게 연락하시어 정확한 사정을 물어보셔야 합니다. 경찰 수사관에게 물어보시면 안내받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.타인의 채무를 대신 변제한 경우에 실제 채무자에게 자신이 대신 변제한 금액의 반환을 구할 수 있습니다. 실제로 채무를 대신 부담하여 변제한 경우에 구상권이 생긴다고 보시면 되겠습니다. 채무를 대신 변제하여 채무가 소멸한 경우에 가능하겠습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.말씀하신 경우는 업무방 배임죄가 성립할 뿐만 아니라 부정경쟁방지법에 따라 형사처벌대상이 됩니다. 비밀을 유출한 사실이 밝혀질 경우 고소를 당해 처벌을 면하기 어려울 수 있습니다. 구체적인 상황에 따라 징역형 또는 벌금형의 처벌을 받습니다. 피해정도나 합의여부 등에 따라서 처벌정도는 달라집니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.말씀하신 경우는 쌍방폭행 사건으로 이해되며 일방적인 가해자가 되실 상황은 아닌 것으로 보입니다. cctv 증거도 확보가 되어 있으시기에 해당 영상을 가지고 상대방과 협의를 해보시는 것이 필요해보입니다. 협의가 안된다면 상대방을 정식으로 고소하시는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.말씀하신 사정만으로는 재선임이 반드시 필요한 경우라고 단정하기는 어렵습니다. 구체적인 계약내용과 위임범위, 실제 수행할 업무범위 등 꼼꼼히 따져보시고 해임 여부를 결정하셔야 합니다. 전문분야가 결정적인 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.특별히 문제가 되는 특약조건은 아닌 것으로 보이며, 특약을 넣더라도 계약의 효력에 영향을 줄 이유도 마땅하지 않아 보입니다. 일반 전세대출에 넣을 수 없다고 보기도 어렵겠습니다.

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.경찰에서 공연성이 없다고 했으면 형사처벌이 어렵다고 보셔야 하고, 말씀하신 사정만으로 경찰의 의견을 뒤집고 유죄가 인정될 수 있다고 보기는 어렵습니다. 범죄가 성립하지 않는 상황이라고 해도 민사소송은 가능할 수 있지만 말씀하신 사정만으로는 민사소송 승소 여부를 판단할 근거가 부족합니다. 어떤 사실관계와 증거가 있는지 확인이 선행되어야 합니다. 공연성이 없는 경우 민사소송 가능성도 낮습니다.