답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.22년 3월에 입사하셨다면 26년 3월에 연차 16일이 추가로 발생합니다.정산이 제대로 이루어졌는지 여부는 회사가 제공한 연차 정산 내역 등이 있어야 확인이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 청구 가능성이 높습니다. 일당에 해당 수당들이 포함되어 있었다는 점을 입증하려면 계약서가 있어야 합니다. 계약서를 작성하지 않고 그냥 일당으로 지급했다면 수당이 포함되지 않은 기본일당으로 볼 가능성이 높습니다.2. 주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 청구가 가능합니다.3.임금체불로 노동청 진정이 가능하며, 해당 과정은 노무사 선임을 통해 진행하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연봉, 근무시간, 휴일 등 근로조건이 모두 동일하다면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무중이시라면, 공휴일 근무시 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.'사업장 소재지'를 관할하는 노동청에 접수를 해주시면 되므로 강남지청에 접수해주시면 됩니다.변경 전/후 비교 자료 및 공지만 되고 절차가 없었다는 정황 등의 자료를 준비하시면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.3.3% 프리랜서 계약을 작성하셨더라도 실제 업무 방식이 사용자의 지휘 감독하에 있고 출퇴근 시간 등이 고정되어 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.근로자에 해당한다는 점이 입증된다면 4대보험 가입이 가능하며, 최저임금 미달분, 연장 및 휴일근로수당(5인이상일 경우)등의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.임금 지급과 진단서 확인은 별개의 문제입니다.설령 거짓말을 하고 퇴사한다 하더라도, 이미 일한 시간에 대한 임금을 깎거나 지급을 거절하는 것은 임금체불에 해당합니다.질문자님의 의사를 사장님께 말씀드리고, 그럼에도 불구하고 지급이 되지 않는 다면 관할 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해고의 사유를 확인하시고 절차(서면 통보)를 준수했는지 확인이 필요합니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.기존에 계속 월~금 근무 토,일 휴무를 진행하였다면 마지막 주도 그렇게 진행됩니다.만약 수요일까지만 근무하고 목요일을 휴무로 처리하고 싶다면 해당 내용은 사장님과 협의를 해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 임금이 지급되지 않는 시간입니다.이를 고려하여 계산을 해보시면 될 것 같습니다.감사합니다.