답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사도, 아래 직원도 욕하면 안 됩니다.상사가 너무 심할 경우 직장 내 괴롭힘 신고하시는게 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잠수로 인한 피해는 노동법상 발생하는게 없으나민사상 손해배상 책임은 발생할 수 있고이는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 기간에 따라서 다를 수는 있으나사용시기를 지나 소멸된게 아니라면 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불리한 근로계약서는 작성 거부하시면 되고이에 해고하면, 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 법 조항에 따라 임신기 근로시간 단축이 가능합니다.근로기준법제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일수에 비례해서 급여가 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가족돌봄휴직은 6개월 미만 근로자에 대한 거부 사유가 있으나가족돌봄휴가는 근속 6개월 미만을 이유로 거부할 수 없습니다.2. 다음과 같습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령제16조의3(가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 허용 예외)② 법 제22조의2제2항 본문에서 “조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우”란 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족돌봄휴가를 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우를 말한다. 다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최대 월차 11개까지는 계속 1개씩 발생합니다.노사간 합의로 없앨 수 있는게 아닙니다. 법상 의무입니다.2. 정산할 때에는 매월 발생한 연차도 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기정직은 기간을 정하지 않는 것인데, 6개월 무기정직은 말에 모순이 있네요.일단, 회사에서 정직되더라도 재직 중이므로 실업급여 신청은 어렵고육아휴직 신청은 가능할 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사는 손해배상 청구 못 하고 그냥 겁박성으로 보입니다.인수인계 기간과 한달 정도 통지 기간만 잘 지키면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.