답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계하지 않은 경우 해고가 되므로 해고예고수당 청구 등이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단으로 퇴사하는 것이 아니라면 그런 사정만으로 불이익이 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 신고 가능하나, 부당해고 구제신청이 제한됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 제660조에 따라 30일 전에 미리 알려야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동청에채용절차법 위반으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에도 근로를 하는 경우 해당 시간에 근로하였다는 증빙자료 토대로사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차 26개이며, 최초 입사 시점부터 퇴직금 산정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직 처리를 안 한다 하더라도근로자는 30일 뒤 일자를 정하여 사직서를 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별달리 특이사항은 없을 것으로 보여지기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2년 초과하여 기간제 근로자로 근무 시기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.