답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로계약서상의 근로기간의 정함이 없는 경우 상용직 (정규직) 근로계약서입니다.그럴 경우 수습기간을 정해 놓았다고 하더라도 그 해고사유가 정당하지 않는다면 부당해고로 인정받습니다.수습 기간은 정식 채용 후 업무 적응과 평가를 위해 설정하는 통상 3개월 내외의 기간으로, 근로계약서에 명시되어야 합니다. 수습기간에 근로자의 해고사유에는 자질,인성,성실함 등이 추가적으로 범위가 확장되기는 하지만 수습기간(통상 3개월 이내) 근로자도 해고 시 합리적 이유와 서면 통지가 필요합니다.그것이 인정받기 위해서는 구체적이고 객관적인 해고의 증거들이 존재하여야 합니다. 만일 수습기간 지났다고 해고통보받으시면 해고통지서달라고 하시거나 해고과정을 메세지나 녹음등 증거러 만들어 놓으시고 3개월 안에 가까운 노동위원회에 [부당해고구제신청] 진행하시면 됩니다. 언제까지 일해라. 내일까지일해라. 오늘 까지 일해라 식의 정확한 퇴사일이 명시된 사업주의 해고통보여합니다. <부당해고 구제신청 총정리 포스팅> https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 적어주신글은 전형적인 인력파견업체의 부당해고사건입니다. 근로자분이 해고당한 상황을 입증할 수 있는 녹음,메세지 등이 존재한다면 근로자분에게 너무나도 유리한 상황이며 충분히 합의나 금전보상으로 권리구제받을 수 있어보입니다. 해고당시를 정확하고 객관적으로 입증할 수 있는 해고통보 증거물들을 가지고 계셔야합니다. 노동청에 진정서를 제출하셨지만, 결국 부당해고를 판단해주는 곳은 노동위원회 담당업무이기 때문에 노동위원회에서 판단 받으시게 될 것입니다. 추후 노동위원회 조사관으로 부터 전화가 오게되면 조사관의 안내에 따라 대처하시면 됩니다. 가지고 계신 증거 잘 정리해서 소명하시면 이기시는데 큰 어려움은 없어보입니다. <부당해고구제신청 과정 총정리> https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.한소리 하시는 것을 추천드립니다. 아무리 몇살 위의 언니라고 하지만 지켜야할 선은 분명있습니다. 나이가 어리다는 이유로 상대방의 명령에 따라야할 이유는 없습니다. 나이가 많다고 명령하고, 시키는 행위는 상대를 하대하는 행위입니다. 가까운 사이일수록 나이적은 동생을 아끼고 보살펴야 합니다. 사이가 멀어지더라도 당당하게 그런부분 선을 넘지 말라고 말씀하세요.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 5인 이상 사업장입니다. 굳이 동시에 근무할 필요도 없고, 30분을 일하든 1시간을 일하든 발만 걸쳐도 카운팅이 됩니다. 상시 근로자 수는 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원(일별 출근 인원 합계)을 같은 기간 중 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타이머 등 고용 형태와 관계없이 모든 근로자를 포함합니다

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.보통 근로자에게 퇴직금을 주기 싫어 그렇게 하는 경우가 많습니다. 근로자가 통보한 퇴사일을 회사가 근로자의 동의 없이 앞당긴다면 해고로 인정받을 수 있습니다.더욱이 회사의도가 퇴직금을 안주기 위함이라면 더욱 부당해고로 인정받습니다.“해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다이와 동시에 30일전 해고통보 규정을 위반하였다면 30일임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다. 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 예고하지 않은 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 제도입니다. 근로자분은 회사에게 통보한 그날짜까지 일하고 퇴사하겠다고 계속근로의 의사를 표시하세요.사업주에게 계속근무하고 싶다는 근로자의 의사를 지속적으로 전달하시면 됩니다. 그 과정에서 절대 사직서제출이나 합의서를 작성하시면 안됩니다. 그럼에도 불구하고 회사가 일방적으로 언제 날짜까지 나가라 통보한다면 그 통보를 증거로 만드시고 바로 가까운 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.근로자에게는 3~4개월치 월급을 보상받는것과 더불어 퇴직금도 받고 실업급여의 대상도 되십니다.<부당해고구제신청 총정리> https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.노동위원회 단계에서는 실체적진실보다 드러나있는 증거의 유무와 같은 형식적인 요건 위주로 판단하는 경우가 많습니다. 그래서 법원의 판례와는 다소 거리가 느껴지는 판단을 하는 경우도 있습니다.단순하게 해고의 명확한 증거가 존재하느냐 아니냐만 따지는 경우가 많습니다.법원에 정식으로 해고무효확인 소송을 진행하시면 됩니다.물론 노동위원회에서 판단받는 것에 비해 시간도 오래걸리고 변호사의 도움이 필요할 수 도 있어 금전적은 부분도 생각하셔야 합니다.중앙노동위 재심이나 이후 행정소송에서의 승소가능성은 10% 대입니다. 추가증거없으면 진다고 생각하시면 됩니다. https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.부당해고와 직장 내 괴롭힘은 별개의 사건이며 서로의 결과가 영향을 주지않습니다. 질문글의 단어들을 정정해 드리면 직장 내 괴롭힘은 기소유예라는 단어를 쓰지않습니다. 노동청에서 인정하거나 인정하지 않을 뿐입니다. 노동청에서는 직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 사업장의 자체 조사를 검토하여 인정 불인정을 판단합니다. 직장내 괴롭힘 신고가 인정받지 못한다해고 부당해고와는 아무런 관련이 없습니다. 부당해고는 부당해고 사실이 존재하면 그냥 부당해고가 되는 것입니다. 부당해고는 해고사유의 정당성과 서면통보 유무등을 따져 부당해고인지 정당한 해고인지를 따집니다. <부당해고 구제신청 총정리> https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868부당해고란 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유와 절차(서면 통지) 없이 일방적으로 근로 관계를 종료하는 것

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로계약서 작성이 없는 상태에서 근로사실확인은 다양한 증거들로 판단받습니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 출퇴근 기록, 급여 입금 내역, 업무 지시를 받은 카톡/문자/녹취록, 채용 공고 화면 등을 통해 근로 사실을 입증하여 임금 등을 청구할 수 있습니다.출퇴근기록부, 사업주와 주고받은 메세지들, 급여입금내역 등으로 실제 근로에 대한 증거로 사용됩니다.숙소비 공제를 핑계로 근로자분의 급여를 입금하지 않는다면 임금체불입니다.사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 없는 한, 상계나 공제 없이 임금 전액을 지급해야 한다는 근로기준법 제43조 제1항에 근거한 원칙노동청에 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부, 임금체불 등의 진정 요지로 신고를 넣으시기 바랍니다.노동청 1층에 위치한 고객지원실에서 방문접수하시거나 온라인 접수도 가능합니다.생각보다 많은 사건들이 노동청 진정만 넣어도 지급됩니다.<노동청 진정 철자 정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223877120135