답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사가 자동적으로 인지하게 되는 것은 아닐 것이고 추후 회계 관련 자료를 제출한다면 알 수도 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부당한 사실관계가 있더라도 실업급여는 비자발적인 사유로 퇴직하여야 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상 부여하여야 하고 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약에 대한 갱신기대권이 형성되었다고 판단된다면 계약종료가 사실상 해고에 해당할 수 있습니다.갱신기대권이 있는지 여부는 사실관계를 더 종합해서 판단해야 합니다.해고에 대한 다툼은 노동위원회에서 관할합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료 시 재계약이 안된다면 실업급여 수급 사유이나 회사가 재계약을 요청하였으나 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.청소년은 야간근로가 원칙적으로 금지되고 당사자의 동의가 있고 노동부 장관의 인가가 있다면 야간근로가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 발생 기준은 1주이며 1주 소정근로일을 모두 개근하면 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.진정이 접수된 상황이라면 근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 법 위반 사항에 대해 추가로 의견 제출하시면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로조건은 일방적으로 변경하는 것은 적법하지 않으며 해당 조건에 미동의시 근로관계 종료를 통보한다면 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.