답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건으로 변경시 근로계약서도 재작성하는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 지급기일을 미루기로 합의한 바가 없다면 퇴직 후 금품은 14일 이내에 지급이 되어야 합니다.11월 근무일은 적으니 임금지급일에 한번에 들어올 가능성도 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.성과급은 회사 내에 정해진 규정에 따라 계산되어야 하기에 계산은 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으나 회사가 사직서 수리를 거부할 가능성은 있습니다.퇴직 규정이 없다면 당일퇴직이 가능하고 법상 퇴직 전 통보기간을 두고 있지 않습니다.회사 양식이 있다면 활용하고 별도로 규정된 양식이 있지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형사 처벌과 별개로 민사상 해고예고수당 청구가 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무복 등은 회사가 제공할 것이고 근로자 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단체협약을 구체적인 문구, 적용범위 등을 보아야 하겠으나, 복직 후 임금에 대하여 단협에서 정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부정수급은 수급사유, 수급기간 중 소득 미신고 등의 사유와 관계한 것으로 말씀주신 내용에서 어떤 지점이 우려되는지 확인이 어렵습니다.임금체불은 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간을 계산해보면 됩니다. 실업급여 계산기 등을 통해 피보험단위 180일을 충족하는지 계산할 수 있으니 참고바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.여름휴가비, 명절 상여금의 지급방식, 기준 등을 확인해야 권리주장이 가능한지 판단이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.