답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형사 처벌과 별개로 민사상 해고예고수당 청구가 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무복 등은 회사가 제공할 것이고 근로자 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단체협약을 구체적인 문구, 적용범위 등을 보아야 하겠으나, 복직 후 임금에 대하여 단협에서 정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부정수급은 수급사유, 수급기간 중 소득 미신고 등의 사유와 관계한 것으로 말씀주신 내용에서 어떤 지점이 우려되는지 확인이 어렵습니다.임금체불은 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간을 계산해보면 됩니다. 실업급여 계산기 등을 통해 피보험단위 180일을 충족하는지 계산할 수 있으니 참고바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.여름휴가비, 명절 상여금의 지급방식, 기준 등을 확인해야 권리주장이 가능한지 판단이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회계일 기준으로 부여하고 있었다면 퇴직시 근로자에게 불이익하지 않게 정산해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간제법에 따라 기간제근로 2년 초과 시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴직을 권고하여 사직서를 제출하는 것이며 비자발적인 퇴직으로 실업급여 수급 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.방문이 제한된다면 전자파일 형식으로 전송하더라도 효력이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.