답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간제 근로계약이 2년 이상 지속된 경우 사실상 기간의 정함이 없는 근로관계입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.유급시간으로 나누어 시급산출 후 일할계산하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2차례 근로계약이 사실상 동일한 것이어서 근로관계의 단절이 없는 것으로 판단된다면 1년 이상 재직자로 보아 연차가 발생되어야 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 15일 부터 2년 마다 1일씩 가산되고 최대 25일까지 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 단위기간동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하여야 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사와 퇴직일이 협의되지 않았다면 무단결근 처리될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상해고는 비자발적인 이직사유이므로 실업급여 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 근로자이고 1주 15시간 이상 일하며 1년 이상 재직하였다면 퇴직금은 발생하고 권리주장이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 사실관계를 보아야 하겠지만 임금체불인 경우 노동청을 통해 해결할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.민사상 체불금액을 받은 것과 별개로 형사책임이 있으니 노동청 절차 따르면서 처벌의사를 밝히면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.