답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.간이대지급금을 위한 체불확인서는 노동청 조사과정에서 사용자가 임금체불 사실을 인정하는 경우에 원활히 진행되고 임금체불을 부정한다면 민사소송용 체불확인서를 발급받을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴일에 근로가 발생하는 경우 소정근로일 중 1일과 대체를 하는 것이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.서면으로 충분히 소명이 가능하다면 서면제출로 갈음할 수 있을 것입니다.단지 징계위원회에 불출석하는 것만으로 유불리를 판단하기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 사유에 대하여 정한바가 없습니다..권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 사직서를 제출하여 근로관계를 종료하는 것으로 근로자가 거부할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년이 지난 다음날 연차 15일 발생하고 1개월 재직한다고 해도 무관합니다.계약만료 처리된다면 실업급여 신청이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 금품 청산이 되지 않는다면 노동청에 진정을 고려할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간제 근로계약이 2년 이상 지속된 경우 사실상 기간의 정함이 없는 근로관계입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.유급시간으로 나누어 시급산출 후 일할계산하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2차례 근로계약이 사실상 동일한 것이어서 근로관계의 단절이 없는 것으로 판단된다면 1년 이상 재직자로 보아 연차가 발생되어야 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 15일 부터 2년 마다 1일씩 가산되고 최대 25일까지 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.