답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 적법하지 않고 1년이 되는 일자 다음날에 15일이 지급되어야 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용종속관계가 있어 지휘, 감독을 받는다면 근로기준법상 근로자입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 사용자의 근로관계 종료의 일방적 통보이므로 위의 사직서 및 확인서는 작성은 불요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 명시적으로 추가 근로를 청구하는 경우에는 12시간 내로 근로가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월차사용은 주휴수당과 관계가 없으며 4시간으로 지급하면 적절할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 일방적 변경은 불가능하고 근로자의 동의가 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.1년 이상 재직시 퇴직금 발생합니다.2.용역계약이라는 것의 성격 및 내용을 보아야 하고 근로자와 동일하다면 퇴직금, 연차 등 권리주장이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부정수급 공모로 신고가 가능하고 사안을 검토 후 벌칙이 적용될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.시용기간이 남았다면 해고에 해당하며 정당한 이유가 있다면 가능합니다.2. 서면으로 통보하는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수당계산은 근로계약서 및 임금명세서가 있어야 계산이 가능하니 양해바랍니다.사업장 사정으로 일을 쉰다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.