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답변 내역

회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 근로기준법상 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로 회사가 사용을 강제할 수 없습니다.해당 건은 노동청에 진정이 가능하며 진정접수는 신고자가 특정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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임금체불 이런 경우에도 온전히 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.교육기간이더라도 근로시간으로 볼 수 있다면 유급으로 처리되어야 합니다. 일반적으로 채용이 완료되고 사업장에 출퇴근하며 지휘, 감독을 받았다면 근로시간으로 보는 것이 적절하다고 생각합니다.근로계약서가 없더라도 여타의 자료들로 약정한 임금이 확인된다면 지급받을 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.13
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육아휴직 후 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 계산되며 사정과 무관하게 무조건 3개월치로 평균을 내는 것은 아닙니다.단기계약직 1개월이라면 1개월을 기준으로 평균임금 산정하여 실업급여 수급액이 정해질 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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주휴시간 계산 ,주 15시간을 넘기면 주휴를 받을 수 있는걸로 압니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단시간근로자의 경우 일반적으로 5로 나누어 주휴시간을 계산하며 주휴시간은 4시간으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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퇴직금에 관하여 질문드리고 싶습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2025.1.2.로부터 1년인 2026.1.1.까지 재직하고 퇴직한다면 퇴직금 발생이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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수습기간중에 평가표를 작성하여 해고는 자유로운가요 ?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간 중에 평가는 진행할 수 있으나 그 절차, 평가항목 등이 공정성, 객관성이 있어야 하며 현저히 불합리한 평가를 바탕으로 하여 해고통보를 하였다면 근로기준법 23조 위반 여지가 있습니다.따라서 해당 내용은 평가와 관련한 내용, 해고사유 등을 종합적으로 판단하여야 해고의 정당성, 부당성 여부를 판단할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.11
4.0
1명 평가
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주6일 5시간 시급만원,주휴수당은?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상근로자인지 단시간근로자인지에 따라 다릅니다.질문자께서 통상근로자라면 정상근로일의 소정근로시간인 5시간이 주휴시간이며,단시간 근로자라면(동일 사업장 내에 비교대상 근로자의 소정근로시간이 1주 40시간인 경우) 통상근로자에 비례하여 6시간이 주휴시간일 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.11
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7일 날 급여일인데 돈 아직도 안 들어왔습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 퇴직 후 14일 이내에도 임금이 미지급된 경우 노동청에 임금체불 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.11
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업무상 적정범위를 넘어선 직장내괴롭힘에 해당하는지 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동환경에서 상급자가 지휘, 감독하는 것이 상당부분 인정되기에 문제되는 행위가 여타의 직장 내 괴롭힘 사건에 비추어 볼 때 다소 약한 발언, 행위로 보입니다. 그러나 관련 증빙자료가 있다면 우선 사내에 고충처리 요구를 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.위 단계를 진행하지 않는다면, 시일을 두고 보면서 행위자의 행위가 더 악화, 반복되고 자료확보가 충분하다면 정식으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.11
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선생님들 도대체 이럴때는 어디다가 청구를 해야하고 어디에 도움을 청해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사 비품 등은 근로자가 개인부담 할 것은 아니며, 불가능한 업무를 반복적으로 지시하고 욕설 등 괴롭힘 사정이 있다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.11
5.0
1명 평가
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