답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출근일자를 근무일로 처리되면 적절할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 여부는 상위의 직급에서 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위로 문제 행위의 전후 맥락, 사업장 분위기, 평소 관계 등 복합적인 사실관계를 토대로 검토해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 개근하면 최대 8시간까지 지급받을 수 있습니다.구체적 사실관계에 따라 임금체불 진정 및 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최저임금 산입 범위가 고용형태에 따라서 달리 적용될 이유는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 52시간 근로시간은 준수하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직기간도 근로관계가 연속되기에 계속근로기간에 산입됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.별도 대상이 있는 것은 아니고 사직서 등을 작성하여 퇴직의사를 통보하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.합의내용을 담은 서류를 작성하고 당사자 서명을 받으면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고를 당했더라도 이전 직장에 복직이 가능합니다. 별도의 제한이 있는 것은 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.