답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 행위로도 볼 수 있으니 다른 괴롭힘 행위와 함께 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있으며 연차사용을 막는다면 근로기준법 위반으로 노동청 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계가 형성된 이후에 일방적으로 채용을 취소하는 것은 해고에 해당할 수 있으며 정당성이 있어야 효력이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장의 사정으로 일을 못하는 경우라면 근로기준법상 휴업급여가 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 지위가 불분명해질 수 있으니 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 1부만으로 근로관계 체결하시길 권하며 세금 부담은 사실상 크게 의미는 없을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.교육목적이 아닌 실질적으로 근로제공에 해당한다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.본래 입사일인 10.30자로 입사처리하면 될 것이고 특별한 문제는 발생하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사가 자동적으로 인지하게 되는 것은 아닐 것이고 추후 회계 관련 자료를 제출한다면 알 수도 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.부당한 사실관계가 있더라도 실업급여는 비자발적인 사유로 퇴직하여야 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상 부여하여야 하고 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.