답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 이용하여 감시를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.다만 이 경우 근로계약을 체결하여 근로하였음을 입증할 필요가 있습니다.CCTV를 통한 감시가 이루어졌음을 입증하기 위한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 현재로서는 확정된 바 없으며, 현재 정부에서는 4.5일제 도입을 위한 법안을 준비중인 것으로 알려져 있습니다.올해 또는 내년 중으로 법안이 구체화될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기대수명이 100세를 상회한다면 한 직업을 계속해서 유지하기보다 재교육과 직무의 전환이 일상적으로 이루어질 가능성이 높습니다.정년의 연장 또한 계속될 것으로 보이고, 다만 정년과 별개로 직무재설계에 따른 업종 전환이 보편화될 수 있습니다.정년 연장은 고령자고용법의 개정을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원격근무의 확산은 거주지 선택의 자유를 넓힘으로써 가족의 형태나 공동체에 변화를 가져올 수 있을 것으로 보입니다.다만 업무와 가정의 경계가 모호하고, 생활리듬이 불규칙해지는 단점이 있습니다.비대면 관계로 인하여 소속감 자체가 약화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상호간에 연봉 정보를 아는 것 자체는 법 위반은 아니며, 다만 근로계약이나 취업규칙에서 이를 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.연봉 수준에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 근거를 필요로 하며, 유효하게 성립한 경우에는 일정 연령 도달 시 임금이 감소하게 됩니다.임금피크제의 유효성에 대하여는 근거 규정의 적법성을 다툴 수 있습니다.고령자고용ㅂ버 위반으로 무효가 되는 사례가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 시간외수당을 적게 지급한 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.야간근로 시 연장근로수당과 별개로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.지급을 강제하기 위하여는 민사소송 절차가 필요할 수 있습니다.진정과 소송 절차는 병행하는 것이 가능합니다.민사소송 외에 지급명령신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 지연하여 지급하는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.지연이자에 대하여는 근로기준법령에서 정하고 있습니다.지연이자에 대하여도 진정이 가능하나, 지급을 강제하려면 민사소송 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.돌아오는 일요일은 현 시점에서 가장 먼저 오는 토요일이므로, 오늘이 일요일이라면 그 다음 토요일이 돌아오는 토요일이 됩니다.중요한 일정이라면 날짜를 함께 언급하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 생활 중 자격증 취득을 고려하고 있다면 현재의 직무와 관련된 자격증을 고려하는 것이 좋습니다.기존의 경력과 직무를 고려하는 것이 현실적입니다.그 밖에는 어학이나 사무자동화 관련 자격을 고려해볼 수 있습니다.