답변 내역

안녕하세요. 근로조건을 사업주가 일방적으로 변경할 수 없으며, 근로자가 동의가 필요합니다.그리고 손님이 없다는 이유로 사용자가 일찍 퇴근을 시킨다면, 이는 휴업수당 70% 지급 대상입니다.

안녕하세요. 녹음본이 있더라도 퇴직확인서에 서명했다면, 해고로 보기 어렵습니다.기재해주신 내용을 토대로 보면, 임금체불 / 직장내괴롭힘으로 진정 가능합니다.

안녕하세요. 연차는 근로자의 자유로운 의사에 의해 사용할 수 있으므로, 퇴직을 앞두고 연차를 모두 소진하라고 하는 회사의 제안을 거부할 수 있습니다. 퇴직금은 1년 이상일 경우 근로일수만큼 지급되는 것이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 근로자가 희망하는 퇴직일보다 퇴직일을 앞당기고자 할 경우에는사업주가 근로자의 동의를 받아야 합니다.근로자의 동의 없이 퇴직일을 앞당기는 것은 해고입니다.그러므로, 희망하는 퇴직일이 명확하시다면 사업주의 제안을 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요.교육도 근로의 일환이므로, 교육에 참여하지 않을 경우에는 근로를 제공하지 않은 것으로근로자의 의무를 다하지 않은 것으로 보아 징계가 가능해 보입니다.

안녕하세요. 근로조건은 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며,근로조건이 변경될 경우에는 근로계약서를 재작성 해야 합니다.

안녕하세요. 정규직이라고 하더라도 계약기간의 정함이 있는 계약서에 근로자가 서명할 경우에는 고용형태가 전환된 것으로 볼 수 있으니, 서명하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 1. 상시 근로자의 수가 5명 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 2. 사업장 소재 관할 노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내에 구제신청이 가능합니다.3. 구제신청이 받아들여지면, 판정일까지의 임금을 받을 있습니다. 4. 퇴직정산은 마지막 근무일로부터 14일 이내에 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 급여, 퇴직금, 그 밖의 수당에 대해 지급해야 합니다.근로자와 합의가 있다면 해당 기한일 연기할 수 있으나, 현재 그런 상황이 아니라면 임금체불로 신고가 가능합니다.명확하게 지급시기를 다시 한번 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 5인 미만의 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 할 수 없으나, 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.해고되더라도 추후 계약직으로 채용되어, 계약기간 만료로 퇴직한다면 실업급여 수급 가능한 사유에 해당합니다.감사합니다.