안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 발생일이 궁금해요!!!!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무이상이면 퇴직금이 발생하게 됩니다.24.12.10.까지 재직시 근속기간이 1년을 넘어 퇴직금이 발생하게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 복직예정, 현재 둘째 임신 중 입니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 사업주는 육아휴직이 끝난 근로자가 복직하면, 휴직 전과 동일 하거나 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다. 따라서, 사업주는 근로자가 휴직 전과 같은 업무에 복귀시키는 것을 우선적으로 고려해야 합니다.근거리 지점이 원직이라면 요청이 가능한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 다못쓰고 갑자기 퇴사하게 되면 돈으로 못받는다?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용 연차휴가 수당이 발생하게 되며, 퇴직으로 연차휴가를 사용하지 못한 경우에도 미사용 연차휴가 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 월급 일할계산 식대는따로전부줘도되나요?!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.식대를 일할하지 않고 전액지급하는 것은 근로자에게 유리한 부분으로 문제가 발생하지 않으며, 회사 내부 방침에 따라 일할계산하여 지급하는 것도 가능하다고 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 부업이 안되는 회사에서 부업을 하면 법적 으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.취업규칙 등 회사 내규에 겸업을 징계사유로 규정한 경우 징계에 처해질 가능성이 있습니다.다만, 근로자의 근로제공 불성실, 직장질서 침해 등에 대해 회사가 입증하여야 겸업금지의무 위반에 따른 징계가 가능합니다.감사합니다.