안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 3.3프로 직원도 회생가능한가요?실업급여 나중에 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다.실질적으로 사용자의 지휘감독 하에 업무를 수행한 경우 근로기준법상 근로자에 해당될 수 있으며, 세금처리 방식은 부수적인 요소로 고용보험을 소급하여 가입하는 것도 가능합니다.이 경우 소급분에 대하여 사용자와 근로자가 절반을 부담하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 위반 계산하려고 합니다. 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금 계산에 있어서는 비과세 부분도 포함이 됩니다.매월 지급되는 복리후생 비용도 최저임금에 포함되므로 최저임금법 위반으로 보기는 어려운 상황이라고 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직에서 정규직으로 전환시 연차 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된 경우에도 근로관계의 연속성이 인정되어 연차휴가는 이어지게 됩니다.25년 7월에 연차휴가 15일이 발생하게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법으로 정해져있는 경조휴가에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법은 경조사에 대해 별도의 규정을 두고 있지 않습니다.경조사 휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가이므로 회사 내규에 따라 미부여 및 무급 처리하더라도 법률 상 문제는 없는 상황입니다.따라서 취업규칙 등 회사 내규에 따라 지급되는 것으로 내규를 확인하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사의 급여 명세서가 이상합니다..?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서에 작성된 급여 지급일과 실제 급여 입금 내역 등으로 임금체불을 증명할 수 있다고 판단됩니다.임금체불(미지급 또는 지연지급)이 2개월 이상일 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.