안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바종료와 동시에 정직원 재입사를 하게 되었는데 퇴직금 기간산정이 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.알바 종료와 동시에 정규직으로 재입사한 경우 근로관계 단절로 보기 어렵고 연속된 근로관계로 보아 알바기간까지 포함하여 1년 이상 근무 후 퇴직하는 시점에 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 존재하며 강제 노동을 시키는 것은 불가능합니다.다만, 민법 제 660조에 따라 한달 전 고지하지 않으면 손해배상 문제가 발생 할 수도 있으므로 최대한 빠른 시일 내에 퇴사 통보 할 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여,주휴수당,야간수당 모두 챙겨받고습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선 주휴수당 관련하여 일주일 소정근로시간 15시간 이상, 개근을 했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.고용노동부에 따르면 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 오후 10시부터 오전 6시 사이 근무시 야간 가산 수당이 발생합니다.미지급 임금에 대해서는 임금체불로 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연휴 끝!휴우증 해결방봅이.궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연휴 이후 출근하는 것이 부담되는 이유는 휴식이 부족하기 때문일 수 있습니다.가급적 퇴근 이후에는 일 생각을 안하고 다른 취미나 생활을 하는 것이 도움이 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 공휴일휴무 급여산정 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우에 휴일 가산 수당을 부여 하여야 합니다.작성해주신 바와 같이 공휴일은 유급휴일이므로 하루 일당 8만원만 지급되고 공휴일에 근무하는 경우 유급휴일 8만원 + 휴일근로 간산 수당 12만원을 더하여 20만원이 지급되어야 합니다.감사합니다.