안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 연봉 협상 시 어떤걸 고려하면 좋을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연봉 협상시 일반적으로 본인이 회사에 기여할 수 있는 부분과 이를 경제적 가치로 환산하였을 때 기여도 등을 가지고 협상을 진행합니다.감사합니다.
Q. 건강보험 피보험자 등록시 제출서류는 무엇인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.건강보험 피부양자 등록을 위해서 피부양자 자격취득 신고서를 제출하시면 됩니다. 통상적으로 급여 등 업무를 담당하는 인사팀에 요청하시면 필요서류 안내를 이루어집니다.인사팀에서는 가족관계증명서를 요청하여 신고가 이루어집니다.감사합니다.
Q. 오늘은 가족과 함께하는 날입니다, 회원 분들은 어떤 하루를 보내고 계신가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.좋은 말씀 너무 감사합니다. 남은 연휴까지 즐거운 추석 보내세요.다만, 카테고리는 잘 못 지정이 된 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 피보험기간180일 계산... 육아단축가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.3월 5일 입사하여 10월 1일까지 주 5일 근무하셨다면 피보험 기간이 180일이 넘었다고 판단됩니다.토요일, 일요일 근무도 일한 일수에 포함이 됩니다.감사합니다.
Q. 추석같은 명절에 일하면 돈을 더 주나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.추석과 같은 휴일에 근무시 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대하여 통상임금의 1.5배(50%)를 가산한 수당을 지급됩니다.다만, 고용노동부 행정해석에 따르면 "일용근로자에 대한 관공서 공휴일 부여 문제와 관련, 근로기준법상의 휴일제도는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 사회적･문화적 생활의 향유를 위해 마련된 것으로, 유급휴일제도가 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공해 왔고, 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어야 할 것이므로(2009.12.24. 선고 2007다73277), 일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로 유급휴일 부여 문제는 발생하지 않는다 할 것임(근로개선정책과-6257, 2014.11.12.)."이라는 판단을 하고 있습니다.따라서 통상적으로 추석에 일용직을 모집하면서 채용인원을 모집하기 위하여 휴일 가산 수당을 제시하기는 하나, 휴일 가산수당 지급의무가 존재하지 않는 것이므로 휴일 가산 수당을 받지 못할 수 도 있습니다.감사합니다.