안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 실업급여 소급 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 신청일 기준으로 지급되어 소급되지는 않습니다.고용노동부에 따르면 퇴직 후 언제까지 실업급여 지급을 신청해야 하는지에 대한 제한은 없으나, 실업급여는 이직일의 다음날로부터 12개월을 초과하면 지급받을 소정급여일수라 남아있는 경우라도 지급을 받을 수 없으므로 이직 후 이에 유의하여 가능한 빨리 신청하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 명절에 근무를 하면 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 추석 등 공휴일에 일하는 경우 휴일가산수당(1.5배)이 적용 됩니다. 1일 근무 8시간 초과분에 대해서는 연장수당도 가산되어(2배) 지급이 됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 신청 직전 알바 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여를 받기 전 10일 미만으로 일용직으로 근무하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다.감사합니다.
Q. 학원에서 일하면 연차를 못 받는 건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 80% 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 반드시 부여해야 합니다.근로기준법 제60조 제5항을 위반한 자는 2년이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 야근수당대신 대휴로 주는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 사용자와 근로자대표가 서면합의에 따라 연장·야간 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 유급휴가를 부여하는 제도를 활욜할 수 있으며, ‘유급휴가’로 보상해야 할 부분은 연장·야간·휴일에 근로한 시간과 그에 대한 가산시간(1.5배 부분) 까지 포함됩니다.감사합니다.