안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 분할 사용 하면서 사이에 명절연휴를 넣으면 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직 총 3회까지 분할 사용이 가능합니다.고용노동부에 따르면 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 성명· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약 미작성에 대해서 관한 노동청 진정은 재직 당시에도 가능합니다.또한 해고예고수당 청구도 가능합니다.더하여 5인 이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 부당해고를 다툴 수도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올영알바 투잡 가능한가요?????
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이중 취업 금지 또는 겸업 금지는 노동관계법상 규정이 없으며, 취업규칙 등 회사 내규에 의하여 징계 사유로 규정화하였을 수 있습니다. 회사 취업규칙 또는 근로계약서에 해당 조항을 확인하시는 것이 빠릅니다.회사 내부 규정에 의해 금지되더라도 업무상 지장을 줄 정도가 아닌 이상 징계의 정당성이 인정되지 않을 수도 있으니 참고 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간이 끝나서 재계약을 하지 않는 것도 퇴직 30 일 전에 얘기해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간 만료로 자동종료되고 별도의 사전 통지는 필요하지 않습니다.다만, 회사가 재계약할 것을 요구하였음에도 불구하고 이를 거부한 경우라면 비자발적 실업으로 볼 수 없어 실업급여를 받을 수 있으므로 사전에 조율은 필요할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 신청하려고 하는데 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 일용직 기간이 90일 미만이라면 상용직으로 실업급여 신청을 위한 이직사유를 판단합니다.일용직 근로가 90일 이상인 경우에 실업급여 자격이 일용직으로 처리 가능합니다.감사합니다.