안녕하세요 강호석 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 선임자라는 업무상 우위를 가지고 이루어지는 경우 성립할 수 있습니다.우선 조사 의무를 가진 인사팀 등 내부 신고를 할 수 있으며 이후 조사 등 조치가 이루어지지 않은다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수도 있습니다.(노동청에 바로 진정도 가능함)감사합니다.
임금·급여
Q. 직장인은 알바나 사업을 할수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 겸업을 금지하고 있는 경우 겸업에 따른 징계가 이루어질 수 있습니다. 특히, 평일에 알바 등 겸업이 이루어져 업무상 지장을 주는 경우 징계의 정당성이 인정될 가능성도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 주휴수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.무단결근한 날이 포함된 주에 대해서는 주휴수당을 지급하지 않으므로, 무단결근의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 퇴사일이 7월 30일이므로 발생하는 주휴수당은 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 오피스텔 무등록시 실업급여 신청 가능한가요 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.부동산 관리를 위한 사무실을 별도로 두지 않거나 부동산 관리를 위한 종업원을 두지 않은 경우라면, 부동산임대수입이 있더라도 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여에 계약 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 실업급여 수급자격에 필요한 피보험단위기간은 최종 사업장 퇴사일로부터 18개월 과거로 역계산하여 최종 이직사업장까지의 180일을 합산할 수 있습니다.감사합니다.