안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 기업 입사 확정 후 취소 관련 질문입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로조건 등이 확정되기 전에는 채용내정 상태가 아닙니다. 즉, 아직 근로계약을 하지 않았으므로 퇴사가 아니므로 최대한 정중하게 입사 포기를 하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴에 일을하게 되면 공수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴일근무의 경우 1.5배의 가산 수당이 지급됩니다.다만 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사에 채용된 노무사가 아닌 자문을 하는 노무법인의 경우 회사 직원이 아니므로, 노무사법상 대리권이 부여된 영역이 아닌 이상 직접 수행은 제한됩니다.특히, 사용자의 인사권의 영역인 승진, 전보, 징계 등은 채용 노무사가 아닌 이상 수행할 수는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 감단근로자 수행기사의 연차휴가 사용
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차 사용을 강제할 수는 없습니다. 해당 시간에 대해 휴업을 명령하면 평균임금의 70%만 지급이 가능합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직서를 받지 않은 경우 추후 근로자가 회사의 일방적인 해고를 주장할 가능성이 있습니다.부당해고로 노동위원회 구제신청을 하는 경우 해고인지 권고사직인지에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.감사합니다.