안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 및 육아기 단축근로 관련 문의
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무를 면제 받는 날로 유급처리하여야 합니다. 따라서 그 기간에 대해서도 감액없이 임금이 지급되어야 합니다. 연차 사용 기간을 포함하여 임금을 산정하시면 됩니다.다만, 고용노동부 행정해석에 따르면 "근로기준법에 의한 연차유급휴가를 사용한 날은 근로의무가 면제되어 소정근로일에 해당하지 아니하므로 주휴일 산정은 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것임.(근로조건지도과-3102, 2008.8.8.)"이라고 판단하고 있습니다.한 주의 전부를 연차 소진한 경우에는 주휴수당 부여가 법적 강제사항은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차 미발생 대상 맞을까요?????
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이렇게되면 월차 1개 미발생되는게 맞을까요?네 맞습니다. 2024년 08월 21일 마지막 근로하고 퇴사하였다면 마지막 달 연차휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 미사용 연차 수당은 3일치가 발생하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 상여금지급에 대해 알려주세요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최근 법원의 상여금의 경우에도 통상임금성이 인정 범위가 넓어지고 있으며, 귀 사의 별도의 규정이 없다면 상여금도 일할 계산하여 지급되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 출근, 유급휴가 1일로 대체
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 "근로자의 날은 노사가 합의하더라도 다른 날로 휴일을 대체할 수 없습니다. 근로자의 날은 휴일대체가 인정되지 않으므로 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가제를 실시할 수 있습니다."라고 판단하고 있습니다.따라서 휴일 가산 수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 일수부족 채우는방법ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장을 기준으로 하므로, 다른 사업장에서 1개월 계약직으로 근무 후 계약만료로 근로관계를 종료되고 실업급여를 신청할 수 있습니다.감사합니다.