안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 못 받을 시에, 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여와 퇴직금은 상관이 없습니다.급여 미지급은 실업급여 신청 사유가 되지만 퇴직금은 퇴직 이후에 발생하는 것으로 자발적 퇴직 이후 퇴직금을 미지급한다고 하여 실업급여 수급 자격이 생기지는 않습니다.따라서 퇴직금 미지급으로 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 못받으면 신고해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주5일, 주40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.주휴수당 지급은 법상 의무로 주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.따라서 주휴수당을 지급하지 않은 경우 관할 노동청에 진정 또는 고소가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 시 당일 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1. 사직서에 '권고사직' 으로 기재해도 실업급여를 문제 없이 받을 수 있는 부분인지 궁금합니다.권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 사측에서는 8월 말일까지 근무를 요청하는데, 내일 사직서를 쓰고 바로 퇴사해도 실업급여 수령엔 문제가 없는 부분인지 궁금합니다권고사직이 이전에 사직서 작성을 하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴직이 될 수 있으므로 사측의 권고사직 요청일에 맞추는 것이 실업급여 수급에 유리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 퇴직희망일보다 빠르게 퇴직 요구 어떻게 하나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.본인이 원하는 퇴직일 이전까지 근무하게 하는 것은 해고에 해당합니다.우선 출근을 하여 사용자가 근로자가 원하는 사직일 이전에 해고하였다는 것을 명확하게 할 필요가 있습니다.사직서 내 사직 사유가 사실이라면 변경 요청에 응하지 않아도 문제가 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 피보험단위기간 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.자진퇴사 이후 일용직 근무로 90일 이상을 채운 후 실업급여 신청을 하려는데 이런 경우 피보험단위기간이 일용직 근무일수가 추가되어 180일이 되는것인지?일용직 기간도 피보험 기간에 포함되므로 총 5개월간 일용직 근무한 경우 일용직 근무일수가 추가되어 180일이 충족한다고 판단됩니다.일용직 근로자의 경우에는 고용형태의 특성상 유급휴일이 있는 상용근로자와 달리 실제 근로를 제공한 날만 피보험단위기간에 포함됩니다.감사합니다.