안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 대체 휴무 관련하여 궁금한 게 있어서 질문드려요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.법정 공휴일에 근무인 경우 개인 연차를 사용해도 대체 휴무가 지급 되는지 궁금합니다.법정 공휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로제공 의무를 면제 받는 연차 사용이 불가능합니다. 연차 사용없이 출근을 안하시면 됩니다.법정 공휴일에 야간 근무를 서고 지급 받는 대체 휴무는 주간 근무에만 쓰도록 되어있는데 부당한 것인지 회사 방침이면 상관없는 것인지 궁금합니다.휴일에 휴일대체를 사용하기 위해서는 사용자와 근로자대표의 서면합의가 필요합니다. 근로자대표와 정해진 내용에 따라 사용일 등의 지정은 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관하여 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당의 지급 여부는 소정근로시간을 기준으로 판단됩니다.추가해서 2일을 더 근무하셨다고 하더라도 주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 지급이 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주휴수당 관련 질문드립니다.(주 14시간 이틀 근무, 월급제인데 달에 하루 근무만 더 하기로 한 경우)
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 회사가 사전에 합의한 근로시간입니다.주 15시간 산정은 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간은 포함되지 않습니다.다만, 매월 고정적으로 연장근로가 발생하는 경우 근로계약서 재작성 등이 필요하다고 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 전직장 계약만료 질문에 관해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이미 이직을 한 상황에서 현 직장에서 자발적으로 퇴직하는 경우 실업급여 수급이 제한 됩니다.현 직장에서 퇴직 이후 전 직장에서도 자발적 퇴직으로 상실신고를 하면 더욱이 실업급여 수급이 제한 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 재직중에 임금체불 신고할경우 체불퇴직금을 따로 신고해야 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동청에 신고하면 25일이나 처리된다고 하니까, 재직 중에 바로 지금!!! 밀린 월급을 신고하려고 하는데, 급여날부터 14일이 지나야 신고 가능하다는데, 맞나요? 그러면 현재로선 6월에 안 나온 급여에 대한 신고 가능한거죠?재직 중인 근로자에게 정기지급일에 전액 또는 일부가 지급되지 않는 다면 임금체불이 발생한 것이 관할 노동청에 진정이 가능합니다.신고할 수 있는 횟수나 이런 거 없나요?진정 사건이 종결된 경우 재진정은 제한 됩니다.6월+7월 밀린 급여를 한꺼번에 신고하는 게 낫나요? (8월16일까지 기다려야 한다는 얘기)진정 제기 한 후 임금체불이 추가 발생한 경우 병합이 가능합니다.감사합니다.