안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이전 회사에 고용 노동부에 신고 할 사항이 많은 것 같은데요.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부는 재직근로자 임금체불 익명제보센터를 운영하고 있습니다. 사업장에 재직중인 근로자들의 경우, 임금체불에 대해 신고가 어려운 점을 감안하여 재직근로자가 안심하고 제보할 수 있는 ｢재직근로자 임금체불 익명제보센터｣를 마련하고 있습니다.관련 링크 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/reportCntr/illegalLaborType2.do감사합니다.
근로계약
Q. 일일 단기알바에게 정기알바 제의를 하려할때
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일일 단기알바(일용 근로자)의 경우에도 고용보험과 산재보험 가입의무는 발생합니다.이제 정기알바(1개월 이상 고용)의 경우에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험에 모두에 가입하셔야 하고, 이를 안내하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 "임금은 근로의 대가로 지급되는 것으로 월급제 근로자라도 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수(유급일수)에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 함.(근기 1455-24422, 1981.8.11.)"고 판단하고 있습니다.구체적인 산식은 아래와 같습니다.일할계산식, 월급액 x (해당월 근무기간/해당월 역일수)감사합니다.
임금·급여
Q. 임금 인상분 미지급시 실업급여 대상 인지 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 임금체불로 인하여 퇴사한 경우의 실업급여 수급자격 인정요건은 다음과 같습니다.○ 임금(상여금 등도 지급하기로 정한 날이 별도로 지정되어 있으면 그날 지급해야 할 임금으로 봄) 체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 함- 임금체불은 임금을 이직일까지 받지 못했거나(미지급), 받았더라도 지연해서 받은(지연지급) 경우를 포함함한편, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할(30%) 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정하고 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서(갱신) 작성시 근로계약기간 작성
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.팀이 변경되어 근로계약서를 재작성하는 경우 근무기간의 변경되는 것은 아니므로 입사일부터로 작성하시면 됩니다.팀 변경에 대한 이력을 기록해두면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.