안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직 요구에 일할 의사를 밝히자 대면을 요구할때
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직 거부 의사를 밝히셨으면, 출근을 하셔야 합니다. 출근하지 않는 경우 무단결근이 될 수 있으며, 이는 징계사유가 될 수 있습니다.퇴직금 등 임금체불의 경우 노동위원회가 아닌 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불에 진정을 제기하셔야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 1년 지나고 생기는 건가요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로관계가 실질적으로 단절되고 새롭게 시작하는 경우 연차수당도 새롭게 발생하게 됩니다.1년 미만자의 경우 1개월 만근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 30일 퇴사시 만근 조건이 안되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직하는 마지막 주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 실무에서는 마지막 근무일의 다음날이 주휴일이더라도 급여계산은 마지막 근로일까지로 일할 계산하고 사직일은 마지막 근로일의 다음날로 기재하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 국민연금 기준소득월액 근로자기여금
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.소득총액신고로 결정된 기준소득월액은 국민연금 보험료(=기준소득월액*9%)를 결정하는 기준이 됩니다. 또한, 이때 신고하는 소득총액은 전년도 1개월 이상 근로한 사업장가입자의 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지 기간 중 해당 사업장에서 받은 소득의 합입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 "월급제 임금지급 형태하에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급할 것인지, 아니면 근무일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급할 것인지는 법령에 명시적인 규정이 없고, 노사쌍방이 정한 바에 따르면 될 것인바, 취업규칙이나 근로계약 등에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 당해 근로자에게 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방함"이라고 규정하고 있습니다.그러므로 실제 근로일수에 따라 지급하시면 됩니다.감사합니다.