안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 복직기간 연기될 시 관련 노무문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복직시기에 대해서 양당사자 합의로 정하는 것은 문제되지 아니하며,제12조(육아휴직의 변경신청 등) ① 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직 개시예정일 전에 제11조제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 사업주에게 그 사유를 명시하여 휴직개시예정일을 당초의 예정일 전으로 변경하여 줄 것을 신청할 수 있다. ② 근로자는 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다. 이 경우 당초의 휴직종료예정일 30일 전(제11조제3항제1호 또는 제3호의 사유로 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 당초의 예정일 7일 전)까지 사업주에게 휴직종료예정일의 연기를 신청해야 한다법에서 다음과 같이 연기신처잉 가능하도록 규정하고 있는 바, 계약으로 인해서 법상 권리행사 자체가 제한된다고 볼 수 없습니다.
임금·급여
Q. 이럴때 어떻게 해야할까요? ????
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자로 근무하는 경우라면 4대보험 가입하시는게 맞습니다.사업주의 요구에 동의하더라도 근로자는 피보험자격확인청구를 통해서 근로자지위확인받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제조업 업체의 생산장려금 지급, 가능한 거지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상여금으로 처리하지 말라는것이 어떤 이유인지 알 수 없으나,임금에서 제외하려는 경우라면비 정기적으로 근로제공와 무관한 내용으로 지급되어야합니다.그런 경우가 아니고 임금성을 인정하는 경우라면매월 지급하는 경우 급여포함해야하고,평균임금 산정시 당연합산됩니다.
임금·급여
Q. 25년 육아휴직 변경점 18개월 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.작년에 15개월 쓴것중 12개월은 법정육아휴직일 것이고, 3개월은 약정휴직으로사료됩니다.남편분이 1년을 썻다면 부 또는 모 모두 3개월이상사용한 것으로 보입니다.약칭 남녀고용평등법상 법 시행일이전 사용한 경우도 포함되므로6개월씩 늘어날 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 산전후휴가 급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소득세법 제12조에서 머. 근로자 또는 그 배우자의 출산이나 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 지급받는 다음의 급여1) 근로자(사용자와 대통령령으로 정하는 특수관계에 있는 자는 제외한다) 또는 그 배우자의 출산과 관련하여 자녀의 출생일 이후 2년 이내에 사용자로부터 대통령령으로 정하는 바에 따라 최대 두 차례에 걸쳐 지급받는 급여(2021년 1월 1일 이후 출생한 자녀에 대하여 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일 사이에 지급받은 급여를 포함한다) 전액비과세 처리될 것으로 사료됩니다.