안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 최저시급이 올랐는데 주휴포함 11000원이맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.25년 최저시급 기준으로 주휴포함시 12036원입니다.미달입니다.1년이상 계약기간 두고 3개월 수습기간 명시하여 최저임금 90%로 지급한다고 하지 않은이상최저임금법 미달입니다.
Q. 급여 계산 진행해야 하는데 주휴수당 계산방법 이렇게 하는 게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.엄밀히 따지자면 월 152시간이라면 주당 1일 근로시간은 8시간미만이므로주휴수당을 위와 같이 지급하는 것은 더 지급하는 것입니다.7시간 *11000* 4주 하시면 맞습니다.
Q. 1년 됐을 때 연차가 언제발생하는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.25년 1월 1일까지 근로관계가 유지되어야한다고 대법원 판례 및 행정해석이 판단하고 있습니다.따라서 위 내용대로 1년딱 근무할 경우 연차는 최초1년미만 근무시 발생하는 11개가 최대입니다.
Q. 몇년전에 공휴일 관련법이 바뀌었다고 하는데요. 그럼 일반 근로자는 빨간날은 물론 대체공휴일까지 쉴 수 있는건가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현행법상 상시근로자 5인이상 사업장은 공휴일이 모두 법정휴일로 유급처리해야합닏.대체공휴일은 추가개념으로 휴일로 부여하거나 공휴일 대체 서면합의를 통해 가산수당 지급부담을 줄일 수 있습니다.
Q. 통상임금에 해당하는지 궁금합니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.체력단련비와 개인연금보조금은 자체는 근로제공의 대가로 보기는 어려운 바, 통상임금 제외로 사료됩니다.다만 분기저 퇴사자에게 일할계산 적용하는 등 근무와 연동된다면 임금에 해당하며개인연금보조금 10만원(최소지급분)은 통상임금에 해당할 수 있습니다.