안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 중 업무처리 및 회사연락 관련해서요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴가는 근로제공의무가 면제되는 것으로안해도 무방합니다.다만, 법적인 문제와 별개로 동료 근로자 또는 상급자와의 관계가 달라질 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 가입 최소 근로시간, 최저임금
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 15시간이상이면 되므로 78.21시간24년 최저임금 9860원771151원입니다.
휴일·휴가
Q. 휴직자 연차 휴가 부여와 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직기간 제외 소정근로일 / 전체 소정근로일이 80%미만으로 비례산정합니다.출근일(개인, 경조, 육아휴직포함) / 전체소정근로일- 개인휴직일일 = 100% 24년도 출근율로 25년에 발생하는 연차는 15x 5/12= 6.25개(올림시 6.5개)25년도 출근율로 26년에 발생하는 연차는 15*7/12= 8.75 (올림시 9개)
기타 노무상담
Q. 퇴직연금 가입 사업장에서 퇴직금 일시금 지급 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금 가입전이라면10인이상시 irp계좌로 입금하면 됩니다.규약을 굳이 확인할 사항은 없습니다.
휴일·휴가
Q. 임산부근로자 교대근무 휴일근로 인가
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일에 대해서는 근로자와 사용자간 협의가 이루어져 스케쥴조정이 되고,이의가 없다면 가능합니다.다만, 공휴일은 근로기준법상 서면합의를 그 요건으로 하는 바,이미 정해진 스케쥴표에서 수정은 어려울 것으로 사료됩니다.