안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로시간에 대해 질문드릴려고 합니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.일요일 8시간 근무 중 4시간은 근무를 하고 4시간을 반차로 사용하는 경우로 이해됩니다이 경우 반차를 본인 의사대로 사용한 것이라면 문제가 없겠으나, 본인은 사용을 원치 않음에도 병원에서 일방적으로 사용을 강제하는 경우라면 근로기준법상 연차휴가 규정 위반에 해당합니다감사합니다.
임금·급여
Q. 급여가 다른 퇴직금 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 산정 사유 발생일(퇴사일)을 기준으로 3개월간 임금을 기초로 산정합니다다만, 말씀하신 예시와 같이 임금에 급격한 변동이 발생하여 평균임금 산정 취지에 반하는 경우에는 해당 기간은 제외하고 직전의 평균임금을 기초로 산정하는 것이 판례의 입장입니다이에 만약 500만원에서 100만원 정도로 급감한 경우라면 500만원을 기준으로 산정하는 것이 맞습니다감사합니다.
근로계약
Q. 공공기관 청년인턴은 알바 겸업이 가능할까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정확히는 해당 기관의 인턴 모집 공고와 복무 규정 등에서 겸업을 금지하고 있는지 여부를 살펴보아야 합니다다만, 별도로 겸업에 대해 정함이 없거나 한 인턴으로서 업무와 역할을 수행하는데 지장이 없다면 주말 아르바이트 정도는 크게 문제되지는 않을 것입니다감사합니다.
기타 노무상담
Q. 당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로자는 누구나 퇴직의 자유 및 직업선택의 자유가 있는 것으로, 일을 그만두고 싶다면 사직을 통보하고 퇴사할 수 있습니다이에 대한 불이익은 만약 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 회사가 손해배상 청구를 할 수는 있으나, 실질적으로 배상 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다그 외 임금, 퇴직금 등에 일체 불이익을 줄 수는 없습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급이 있고 급여수당이라고 주던데 이게 뭘까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정확히는 근로계약서 및 급여명세서를 보아야 하겠으나, 기본급 외에 별도의 정기적 수당을 지급하는 것이 아닌가 싶습니다보통 조정수당, 보전수당 등으로 임금을 추가 지급하는 경우들이 있습니다감사합니다.