안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
근로계약
Q. 공공기관 청년인턴은 알바 겸업이 가능할까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정확히는 해당 기관의 인턴 모집 공고와 복무 규정 등에서 겸업을 금지하고 있는지 여부를 살펴보아야 합니다다만, 별도로 겸업에 대해 정함이 없거나 한 인턴으로서 업무와 역할을 수행하는데 지장이 없다면 주말 아르바이트 정도는 크게 문제되지는 않을 것입니다감사합니다.
기타 노무상담
Q. 당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로자는 누구나 퇴직의 자유 및 직업선택의 자유가 있는 것으로, 일을 그만두고 싶다면 사직을 통보하고 퇴사할 수 있습니다이에 대한 불이익은 만약 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 회사가 손해배상 청구를 할 수는 있으나, 실질적으로 배상 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다그 외 임금, 퇴직금 등에 일체 불이익을 줄 수는 없습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급이 있고 급여수당이라고 주던데 이게 뭘까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정확히는 근로계약서 및 급여명세서를 보아야 하겠으나, 기본급 외에 별도의 정기적 수당을 지급하는 것이 아닌가 싶습니다보통 조정수당, 보전수당 등으로 임금을 추가 지급하는 경우들이 있습니다감사합니다.
산업재해
Q. 프리랜서로 근무중인데 고용보험이 안들어가있으면 폐업시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 폐업 등으로 퇴사 시 실업급여 수급 자격이 인정되기 위해서는 근로자에 해당하여야 하며 고용보험에도 가입이 되어 있어야 합니다이에 계약 및 근무 형식이 프리랜서인 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정되기 어렵지만, 그럼에도 실질이 사용종속관계하 근로자로서 근무한 관계라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통하여 근로자임을 주장해 볼 수 있고, 만약 근로자성이 인정된다면 실업급여 수급도 가능합니다감사합니다.
임금·급여
Q. 1주 52시간 근로시간 가능여부 문의
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 현행 근로기준법상 근로시간은 1주 소정 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 12시간을 합하여 최대 52시간 까지 근무가 가능합니다이에 5,6일은 근무를 하지 않았다면 52시간을 초과하지 않아 문제가 없으나, 만약 5,6일을 8시간씩 근무를 할 경우에는 말씀하신대로 연장근로시간을 포함하여 주54시간이 되기 때문에 근로시간 위반에 해당합니다감사합니다.