안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 퇴사이후 한달동안 무단결근 처리 하겠대요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 퇴직 의사와 날짜를 명확히 통보한 이상, 회사에서 이를 수리하지 않고 무단결근 처리를 하더라도 실질적인 불이익은 없습니다일부 회사 내부적인 인사 방침을 고수하여 퇴사 처리를 하지 않는 경우가 있기는 하나, 일한 기간 만큼의 임금은 퇴사 일로부터 14일 이내에 반드시 지급하여야 하며 이를 지급하지 않거나 임의로 공제하여 지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다감사합니다.
Q. 퇴사과정중 잔여연차 기간동안에 새로운곳 계약
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 법률상 이중취업이 금지된 것은 없습니다이에 퇴사 전 잔여 연차 기간이라도 새로운 곳에 취업이 된다면 입사가 가능하며, 새로 입사하려는 곳에서 특별히 이를 제한하고 있지 않고 정상적인 근로제공에 문제가 없다면 취업 자체가 문제되지는 않습니다감사합니다.
Q. 폭염 현장에서 중간에 휴식시간 주는게 의무화 인가요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.2025년 7월 기준으로 산업안전보건기준에 관한 규칙 개정안이 통과되어 2시간마다 최소 20분 이상 휴직 제공이 의무화 되었습니다이는 체감온도 33도 이상일 경우 적용되며, 법적 의무사항으로 위반 시 산업안전보건법 위반으로 행정처분 또는 과태료가 부과될 수 있습니다또한 이러한 폭염 상황에서는 모든 사업장에 적용됩니다감사합니다.
Q. 당일 퇴사시 회사측에서 손해배상청구
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.통상적으로는 인수인계 등을 위하여 일정 기간을 두고 퇴사를 하는 경우가 일반적이지만, 사정에 의해 당일 퇴사를 하더라도 노동관계법령상 법적으로 문제되는 것은 아닙니다다만, 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생하고 이에 대하여 근로자의 고의 또는 과실 책임이 인정된다면 손해배상 책임이 발생할 수는 있습니다 (이러한 손해는 사업주가 입증하여야 하며, 특별한 사정이 없는 한 손해배상 책임이 인정될 가능성은 높지 않습니다)감사합니다.
Q. 아파트 관리소장 급여는 보통 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아파트 관리소장의 급여는 일반적으로 아파트의 세대 수(대단지일수록 높은 경향이 있습니다), 경력 및 자격(주택관리사 자격증 등), 해당 지역 및 입주자대표회의의 예산에 따라 결정이 됩니다또한 관리책임자인 관리 소장이라면 일반 관리사무소 직원보다 수당 등 더 높은 임금이 책정됩니다감사합니다.