안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 알바 휴게시간을 못썼는데 시급받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.휴게시간이란 원칙적으로 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 상태에 있어야 합니다이에 근무 장소를 비우지 못하고 제대로 된 휴식을 보장 받지 못하였다면, 해당 시간은 근로시간으로 임금을 청구할 수 있습니다다만, 이에 대해서는 입증할 수 있는 증빙이 요구되는데 근무 장소의 특성, 사진, 동료 근로자의 진술, 비우지 못하는 이유 등을 객관적으로 설명할 수 있도록 준비가 필요합니다감사합니다.
Q. 이전 직장에서 경력 증명서 발급하려 하는데
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법에 따라 경력 증명서는 근로자가 요청한 즉시 발급을 해줘야 할 의무가 있으며, 제출처를 조건으로 발급하지 않는다면 아래 법위반으로 노동청에 신고 대상입니다근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.감사합니다.
Q. 회사 퇴사할 때 연차 쓰는게 낫나요 수당 받는게 낫나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴사 시 연차휴가를 소진하면 출근하지 않더라도 휴가 기간에 대한 월급이 나오지만, 휴가를 사용하지 않는다면 반대로 연차수당을 정산받을 수 있죠만약 출근을 하는 것이 아무 상관이 없다면, 금전적으로는 출근을 하고 연차수당을 받는 것이 당연히 이득입니다감사합니다.
Q. 전 직장 연봉 증명을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.이직 과정에서 전 직장 연봉의 입증이 필요하다면, 소득금액증명서를 발급 받아 제출하셔도 됩니다이는 방문할 필요 없이 인터넷에 검색하여 본인인증 후 발급받을 수 있으며, 국세청과 연계되어 기간별 소득이 모두 나타나는 문서입니다감사합니다.
Q. 고충심의위원회 관련 행정 업무 지원을 인사담당 직원이 하는게 문제가 될까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.먼저 노사협의회 위원은 노사 동수로 위촉하여 지정하여야 하나, 간사는 위원이 아닌 직원이 수행할 수 있으며, 인사담당 직원이 수행하더라도 문제는 없습니다고충심의위원회 역시 위원은 노사를 대표하는 위원으로 위촉하고 심의, 의결을 하여야 하나 그 외 회의에 참석하고 행정적인 업무를 수행하는 것은 문제가 없습니다 (단, 위원은 아니므로 고충처리에 관한 심의, 의결권은 없이 단순히 행정적인 업무만 수행이 가능합니다)감사합니다.