안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 파견직은 중간에 그만둬도 괜찮나요??
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자는 누구나 퇴사의 자유가 있으며, 파견직이라 하여 다른 것은 아닙니다근로계약기간이 1년이라 하더라도 원하는 날짜에 퇴사를 할 수 있으며, 중도 퇴사 시 일한 만큼의 급여는 보장이 되며 그에 따른 별도 불이익은 없습니다감사합니다.
Q. 어이가 없어서 이게 뭔가싶습니다..
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.구체적인 상황을 알지 못하나, 사업주가 임으리ㅗ 정해진 임금과 맞지 않는 명세서일 경우 당연히 문제제기를 하여야 하며, 과소 지급하는 경우에는 임금체불로 진정을 제기할 수 밖에 없습니다감사합니다.
Q. 퇴직금 관련해서 질문 있습니다. 궁금해서요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 지급하는 것이며, 1년 단위가 아닌 근무개월, 일수 까지도 모두 계산하는 것이 맞습니다이에 10개월도 근속 기간에 반영을 하여 계산하여야 하고, 임의로 10개월을 절삭하여 6년치만 지급하는 것은 법위반 입니다감사합니다.
Q. 2025년 만우절 공휴일 지정!!!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아마 만우절 농담을 들으신 것 같습니다법정 공휴일 중 임시공휴일의 경우 정부의 국무회의 의결로 결정되는 것으로, 4.1일 만우절을 임시 공휴일로 지정한다는 논의 자체가 없었으며 공휴일이 아님을 알려 드립니다감사합니다.
Q. 회사에 10시 출근이라고 하면 10시까지 가도 상관없나요? 아니면 이전에 미리 도착해 있어야 되는건가요??
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로계약상 근무시간은 해당 시작 시간에 근무를 시작할 수 있는 상태에 있으면 됩니다이에 근무지에 10시 전까지는 도착을 하여 10시 정각에 일을 시작할 수 있으면 되며, 10시까지 가더라도 촉박하여 아직 일을 시작하지 못하는 상태라면 시정할 필요가 있다고 볼 수 있습니다감사합니다.