안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 7.8일 입사하여 다음년도 7.7일을 마지막 근무 후 퇴사하는 경우에는 근무기간은일반적으로 1년, 12개월로 표시하는 것이 맞습니다이에 전산상 11개월로 표시된다는 것은 퇴직금도 지급한 이상 굳이 거짓말을 할 이유가 없다고 판단되나, 다소 경직적인 업무처리라 생각되긴 합니다다만, 추후 경력이나 이직 시 현재 대로 표시가 된다 하더라도, 근속 기간 자체가 명시되어 있으니 경력 기간은 1년 또는 12개월로 활용하는 것은 지장이 없겠습니다감사합니다.
Q. 최종합격 후 미졸업으로 인한 입사 취소 가능성
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 현재 상황은 내년도 2월 졸업 예정인 상황이고, 현재는 학사 일정을 마친 관계로 정상 근무가 가능한 상황으로 보여집니다이 경우 모집 대상이 대졸자인 경우라면 아직 졸업하지 않은 관계로 자격 미달로 채용 취소 사유가 될 수 있겠으나, 이에 대한 아무런 언급이 없었다면, 즉 애초 모집 조건 자체가 아니었다면 채용 취소 사유에는 해당되지 않을 것으로 판단됩니다이에 우선 졸업예정증명서를 제출을 해보시고 필요 시 정상 근무가 가능하며 근무에 아무런 제약이 없다는 점, 졸업도 시기상 문제이지 모든 학사 일정은 마친 점 등을 소명하시기 바랍니다감사합니다.
Q. 한달치 스케줄 근무표 고지해야하는 기간이나 시기가 있나요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.스케줄 근무를 하는 경우 근무표를 며칠 전까지 고지해야 한다는 명확한 법기준이 있는 것은 아닙니다다만, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 이에 대해 정한바가 있다면 그에 따라야 합니다만약 아무런 정함이 없다면 근무표는 예측 가능성과 근로자의 생활 안정을 고려할 때 통상 2주 전에는 고지를 하는 것이 바람직하다고 생각됩니다2월 스케줄을 2.1일에 고지하는 것은 너무 촉박한 일정으로 노동청에 진정 시 생활안정 및 신의성실 원칙에 비추어 개선권고가 있을 수 있습니다감사합니다.
Q. 알바 시급 계약은 말로만 해도 유효한가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 구두 계약도 근로계약으로서 효력은 있습니다다만, 시급에 대해 서로 주장이 다른 경우 이에 대한 입증이 필요하므로 증빙이 있어야 합니다이에 구두 계약보다 미달한 시급을 주장할 경우 노동청에 근로계약 위반으로 진정을 제기할 수는 있겠으나, 아무런 증빙이 없다면 인정되지 않을 수도 있습니다다만, 이와 별개로 근로계약서 미작성에 대해서도 별도로 신고할 수 있으며 사업주는 벌금형 등 처벌을 받을 수 있습니다감사합니다.
Q. 잘린 아르바이트 알바비 언제까지 받아야하나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.해고로 인하여 퇴사를 하게 된 경우, 원칙적으로 미지급 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불로서 노동청 신고 대상입니다감사합니다.