안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 자진퇴사 후 1개월 계약직 사이 휴식기간?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.자진퇴사 후 실업급여 수급을 위해 1개월 단기 계약직 근무를 할 경우, 자진 퇴사 후 근무를 시작하기 전까지 별도의 텀이 필요한 것은 아니며 별도 정해진 기준이 있는 것도 아닙니다이에 자진퇴사 후 바로 1개월 계약직 근무를 시작해도 무방하며, 중요한 것은 최종 퇴사하는 사유가 비자발적 퇴사(계약기간 만료)에 해당하면 됩니다감사합니다.
Q. 중간 입사자 급여 다음달에 포함해서 줘도 되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.임금 지급 기일에 대해서는 당사자간 근로계약을 통해 결정하는 것으로, 만약 근로계약상 당월 근무에 대해 익월 지급하기로 정한 경우라면 그에 따라 지급할 수 있습니다그러나 당월 근로의 대가를 당월 말일에 지급하는 경우라면 원칙적으로 이에 따라야 하며, 8월 급여에 포함하여 지급하고자 한다면 근로자의 명시적인 동의가 필요합니다이에 동의를 거친다면 가능은 하겠으나, 앞으로 중도 입사자의 경우 일일이 개별적으로 동의를 거치기 보다는 규정에 기준을 두고 운영하시는 것이 바람직 하겠습니다감사합니다.
Q. 퇴사하고 몇일이 지나서 근무했던 임금은 받을수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법상 퇴사 시 미지급 급여 등 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.이는 별도 청구나 신청 없이 퇴사 시 반드시 지급해야 할 의무가 있는 것이며, 사업주가 14일 이내 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다감사합니다.
Q. 사무직 중에서 ai로 대체 안될만한 직종?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.최근 AI시대에 직업 선택에 대한 고민이 많이 되실 거라 생각됩니다말쓰마신대로 단순 반복적인 작업, 검색, 기본 상담 등은 AI기술이 많이 발달하여 이미 많은 분야에 활용되고 있습니다그러나 법률 전문직의 핵심 역량은 그러한 단순한 작업이 아닌 복잡한 사건의 맥락을 이해하고 창의적인 문제 해결과 의뢰인과의 깊은 소통, 공감 능력, 협상 등 능력들이 복학적으로 요구되는 일입니다이에 업무를 보조하고 효율을 높이는 측면에서는 AI가 적극 활용되겠지만, AI가 전문가를 완전 대체할 것으로 생각되지는 않습니다CS직무의 경우 단순 문의 응대, FAQ기반 답변 등은 이미 챗봇, AI상담원이 상당 부분 대체하고 있습니다결론적으로 두 직종 모두 AI를 적극 활용할 필요성은 있으나 인간 공의 역량이 필요한 영역은 여전히 존재할 것입니다따라서 어떠한 직종이든 AI로 완전 대체된다고 우려하기 보다는 어떠한 분야든 AI를 보조적 수단으로 잘 활용할 수 있다면 남들보다 더 전문가로서 역량을 발휘할 수 있을 것입니다감사합니다.
Q. 근속 포상금(복리후생) 통상임금 반영 문의
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근속 기간 달성 시 지급하는 포상금의 경우, 이는 소정근로를 제공하고 지급 조건만 충족하면 반드시 지급받는 금품인 점에서 소정근로의 대가성, 일률성이 충족되어 임금 및 통상임금에 포함되는 것이 맞다고 보여집니다감사합니다.