안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 편의점 근무 3주째인데 근로계약서 미작성 및 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 지급되므로 근로계약서가 없다면 근로시간에 대한 분쟁이 생길 수 있습니다. 수습기간의 임금을 따로 정해도 주15시간 이상을 소정근로시간으로 정했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업수당 청구 가능한 경우 여러가지 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원하지 않는 사유로 실업상태가 된 경우 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유에 해당합니다.
해고·징계
Q. 합격후 아르바이트 취소통보 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 일방적으로 채용내정을 취소하는 행위 는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 문의드립니다. ......
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 16일*1일의 통상임금으로 계산하고, 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하니 회사에서 일방적으로 사용하도록 할 수 없으며 미사용연차에 대하여는 퇴사 시 수당으로 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 출근시 조회시간에 사람들 모여있는곳에서 업무상 지적이아닌 개인적인이야기를하는 두사람중 한사람에게만 뭐라하는경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당하여 금지되고 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 자진퇴사 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자가 원하지 않는 시기에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 법으로 정해진 하루 근로 시간 중 휴게 시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 무급이고 점심시간을 포함해 오전 오후에 휴게를 부여하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 점심 식사 시간은 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로시간과 별개로 자유로운 이용이 가능한 휴게시간을 부여해야 하며 휴게시간은 무급입니다. 보통 휴게시간을 점심시간으로 활용합니다.
산업재해
Q. 산재로 다치게 되면, 유급 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 승인되면 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 합니다.
임금·급여
Q. 주 5일 5.5시간 월급 계산좀 부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[5.5*6*4.345*시급]으로 월급을 계산합니다. 시급은 최저임금 이상으로 근로자와 합의해 정해야 합니다.