안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 실업급여에 대해서 궁금합니다.!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출해야 실업급여 수급이 가능하고, 사업자를 폐업하는 것이 아닌 다른 매장으로 이전하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.
근로계약
Q. 채용 면접을 보고 나서 언제쯤 일을 하겠다라고 이야기 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근이 가능한 날짜를 말해야 합니다. 회사에서는 바로 출근하거나 빠르게 출근해주기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 일이 줄어 쉴경우 연차차감이 정당한가?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 합니다. 회사의 연차사용요청은 거부하고 휴업수당을 달라고 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 괘씸한 편의점 알바생 고소할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 중과실로 사업장에 손해를 발생시킨 것이 아니면 법적조치를 하기는 어렵습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 억지로 일하도록 할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여받으려면 조건이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이고 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일에 본인 휴무일 경우 대체휴무 지급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 근로일과 겹치는 경우 유급으로 쉬거나 대체휴일을 부여받습니다. 근로일이 아니라면 따로 보상이 지급되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 급여는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도 입퇴사시에는 계산방법을 별도로 정하지 않았다면 일할계산합니다. 월급액/30일*근로기간
임금·급여
Q. 알바생들에게 따로 복지를 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 근로조건을 향상시켜 생산성을 높이고 장기재직을 유도하도록 하기 위해 지급하는 것으로 지급은 회사의 의무는 아닙니다.
근로계약
Q. 구두계약과 서면으로 작성된 계약서 중 효력이 더 강한것은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었는데 계속 근로에 대하여 상당한 기간 내에 상호 이의를 제기하지 않으면 근로계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보고, 묵시적 갱신이 성립하면 근로계약은 이전의 계약과 동일한 기간과 조건으로 갱신됩니다.
근로계약
Q. 구두 계약도 근로 계약으로 볼 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 서면으로 작성하지 않아도 상호 합의하에 근로를 제공하면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.